近一周以来,包括长-盛、中-海等6家基金公司旗下7只基金出现基金经理变动的情况。尤其是一些大的基金公司,今年人才流失更为严重,华-夏6只基金,招商5只基金,南方4只基金,汇*富、长-盛、银-河等各有3只基金出现基金经理变更……
业内人士表示,多数基金经理变更是由于基金经理离职,他们大多数选择“奔私”。似乎,**金公司已经成为私募人才的培训基地。
多家大基金频换基金经理
3月4日,**基金发布公告,旗下有15年证券从业经验的肖-强辞去长-盛创新先锋基金经理一职。事实上,今年一季度还没有过完,已经有很多大型基金公司面临多只基金经理离职的窘境。其中,华-夏基金的变动最大,包括华-夏红利、**成长混合、华-夏稳增等6只基金出现基金经理变更。其他大型基金公司也在年初出现离职潮,**基金等多家公司均有多位基金经理离职。
“今年年初大型基金公司离职的基金经理比较多,小基金公司倒很少。这并不奇怪,因为大型基金公司名声大,很多机构都喜欢来大型基金公司挖人。”一位券商人士表示。
事实上,大型基金公司已经长期面临人才流失。从2009年以来,**基金有10只、**基金有8只、华-夏基金有7只基金出现基金经理变更。在基金经理变更后,不少基金甚至不得不面对人才荒的尴尬,比如今年**基金,有5只基金变更后都由张-婷担任基金经理。
迟发年终奖难阻离职潮
“为了阻止离职潮,今年基金的年终奖普遍迟发,至少我还没有听说有基金人士拿到年终奖的。”一位基金内部人士表示。“而且,今年有的基金不但年终奖要迟发,还要分批发,就是希望你别走。”
但是这也没能阻止基金经理的离职潮。今年以来,已经有接近50家基金出现基金经理变动,这一数字大大超过2009年同期基金经理离职的数目。
“没办法,基金经理的收入并不像普通人想象得那么高。即使在去年的年景,在业内年收入100万到200万元的基金经理占大多数,300万元、400万元以上收入的基金经理只是凤毛麟角。加上现在老鼠仓查得很严,很多基金经理都不想干了。”该基金业内人士表示。
他表示,如果基金经理希望离职,公司除了利用扣住年终奖这一手段外,缺乏其他有效手段来阻止基金经理离职。“所以他们拿了年终奖还是要走的,或者干脆不要年终奖直接走了。”
私募成为最常去处
从目前来看,基金经理离职最常见的去处就是私募。华-夏基金今年2月份离职的著名基金经理孙*冬就选择“奔私”;交银施*德前投资总监李*利、**瑞信基金公司前投资总监江-晖等目前都在运作私募。
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