针对加班费问题的解决途径包括：向劳动行政部门举报，由其责令单位支付加班费；如果单位逾期不支付，劳动者可以要求赔偿金；劳动者还可以在一年的仲裁时效期内向仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。
针对加班费问题的解决途径如下：可以向劳动行政部门举报，由其责令单位在规定期限内支付加班费。如果单位逾期不支付，劳动者可以要求赔偿金。此外，劳动者还可以在一年的仲裁时效期内向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。
仲 裁 诉 讼 ： 哪 些 途 径 可 确 保 你 得 到 应 得 的 加 班 费 ？
仲裁诉讼是解决加班费纠纷的有效途径之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付员工的加班费。然而，在实际操作中，有时用人单位拖欠或拒绝支付应得的加班费，导致员工权益受损。在这种情况下，员工可以通过以下途径确保自己得到应得的加班费：
1. 向用人单位提出书面要求，要求其依法支付拖欠的加班费；
2. 与用人单位协商解决；
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法支付拖欠的加班费；
4. 向人民法院提起诉讼，寻求司法保障。
如果用人单位拖欠或拒绝支付应得的加班费，员工可以通过以上途径维护自己的合法权益。同时，员工在维权过程中，应该保留好相关证据，如加班记录、工资单、邮件通讯等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
针对加班费问题的解决途径包括向劳动行政部门举报、向仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。如果用人单位拖欠或拒绝支付应得的加班费,员工可以通过以上途径维护自己的合法权益。同时,员工在维权过程中,应该保留好相关证据,如加班记录、工资单、邮件通讯等,以便在仲裁或诉讼过程中使用。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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加班根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工2023-04-26432人看过 -
加班加班费应该和劳动者的基本工资等一起支付。加班费是由法律进行确定的，法律规定用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，至少需要支付三倍工资，休息日安排劳动者加班的，至少需支付双倍工资，下班之后安排劳动者加班的，至少需支付1．5倍的工资。劳动者加班的应当支付其加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具2023-07-06410人看过 -
休息日加班如何支付加班费职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；休息日加班已补休的是否支付加班费根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：1、安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资300%的工资报酬；如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬；如果企业休息2023-04-21305人看过 -
加班一、休息日加班如何支付加班费？现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬。（二）休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。二、休息日加班已补休的是否支付加班费？根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：（一）安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150％的工资报酬。（二）法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工2023-02-28216人看过
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加班可以通过以下方法追讨拖欠的加班费：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。一、试用期辞职不给工资怎么处理试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。二、拒不支付劳动报酬如何处理拒不支付劳动报酬案件属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。三、中介拖欠临时工工资该怎么办？中介拖欠临时工工资，临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、向劳动监察大队投诉。2023-06-28173人看过 -
加班用人单位不支付加班费的维权途径：(1)向劳动监察部门投诉举报；(2)向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加班费；(3)若经过仲裁还不服的，可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，2023-06-1358人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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的支付标准，追讨加班费应如何举证？甘肃在线咨询 2022-10-27一、加班费的支付标准劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 -
如何支付加班费安徽在线咨询 2023-07-16（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
加班费如何支付四川在线咨询 2022-04-151、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管 -
加班费如何支付？山西在线咨询 2022-12-05按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 -
怎样追讨不支付的加班费贵州在线咨询 2023-08-10追讨拖欠的加班费方法：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动行政部门举报；到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
