企业与职工解除劳动合同赔偿规定是怎样的-法师兄

企业与职工解除劳动合同赔偿规定是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 20:10:16 140 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、公司单方解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有哪些？

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、企业解除劳动合同后领取失业金需要哪些材料？

1、本人的居民身份证原件及复印件；

2、原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明及复印件；

3、户口所在地或居住地社区劳动保障站(中心)开出的《失业证》或办理《失业证》的证明；

4、本人一寸免冠近照三张。

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一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。如何让企业解除劳动合同劳动者让企业解除劳动合同，首先，可以与企业协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。其次，劳动者存在过失性辞退情形的，不用让企业解除，企业就会单方面解除劳动合同，劳动者应当避免出现过失性辞退情形。再次，劳动者存在无过失性辞退情形的，可以让企业解除劳动合同并且支付经济补偿，而且企业未提前一个月通知劳动者的需要支付代通知金。最后，企业经济性裁员的，劳动者不属于优先留用人员或者禁止裁员人员，可以和企业沟

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