一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
下班后在吃饭时间因他人受的伤算不算工伤
下班后在吃饭时间因他人受的伤一般不算工伤,依据是《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《国务院关于工作时间的规定》第三条职工每日工作时间8小时,每周工作时间40小时。
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劳动者的工作时间是否包括吃饭时间?
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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吃饭时间算工作时间吗河南在线咨询 2023-05-26法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关部门一样,12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了,而是叫慈善机构。 国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时)。一般公司采取9:00~17:00的工作时间,每天8小时,5天正好40小时,因此每周
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八小时工作制包括中午吃饭时间吗广西在线咨询 2022-02-031、目前关于八小时工作制是否包括中午吃饭时间现在并无具体规定,本律师认为:一要看公司的规章制度里是怎么描述的,如果里面将上班时间分段,中午时间写成午餐时间的话,一般应认定其包括在小时内;二,上述一的说法还要结合中午休息时间长短来定,如果是一小时以内的,应计算在8小时工作时间内。2、加班费必须严格依法支付,有加班且单位没有安排调休的,你就可以要求加班费。3、周六上班属于休息日上班,应按照标准工作时间
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吃饭算工作时间吗浙江在线咨询 2021-12-26吃饭时间是否是工作时间,我国《劳动法》等相关法律没有规定。用人单位是否将吃饭时间计入工作时间是合法的。《劳动法》只规定了工作时间:国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。因此,是否应计入工作时间存在很大争议。同意的人认为午餐是为了工作的延续和质量,应该计入工作时间。反对者认为午餐时间是一个自由的时间,吃饭是人们的生理需求,所以不应包括在内。这表明相关法律法规
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不定时工作制是否适用8小时工作时间?河南在线咨询 2022-03-08有些特殊的岗位不一定是要适用8小时工作时间的,你说特殊情况是指不定时和综合工作时间制度。 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。它的适用范围是: (一)因工作无法按标准工作时间衡量的职工。主要是指:企业中的高级管理人员、因工作需要在我市以外的供销、采购和其他常驻人员,在工作时间内可以适当进行休息的值班人员等。 (
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工作时间12小时是否合法天津在线咨询 2023-03-08依据我国劳动法的规定,劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。