这段内容讲述了建筑工人九级伤残的赔偿方式。首先，通过工伤保险基金支付一次性伤残补助金，伤残等级为九级时，补助金额为九个月本人工资。其次，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

建筑工人九级伤残的赔偿方式是通过工伤保险基金支付一次性伤残补助金,伤残等级为九级时,补助金额为九个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建 筑 工 人 九 级 伤 残 的 赔 偿 方 式 是 什 么 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条第一款规定，建筑工人九级伤残的赔偿方式包括以下几种：

1. 一次性伤残补助金：伤残等级为一级至四级时，赔偿本人18个月的本人工资；伤残等级为五级至八级时，赔偿本人16个月的本人工资；伤残等级为九级至十级时，赔偿本人14个月的本人工资。

2. 医疗期内的待遇：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在医疗期满后仍需治疗的，由工伤保险基金按月给予工伤职工医疗期内的待遇。工伤职工医疗期终结或者医疗待遇期满后，因工伤导致残疾的，由工伤保险基金按月给予伤残津贴，并由用人单位按月缴纳工伤保险费。

3. 一次性伤残就业补助金：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，以及七级至十级伤残职工在终止或者解除劳动合同时，可以由用人单位按月给予伤残职工一次性伤残就业补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为14个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为10个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资。

4. 终止或者解除劳动合同时的待遇：工伤职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残职工伤残津贴，并由用人单位按月缴纳工伤保险费；工伤职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残职工伤残津贴，并按月缴纳工伤保险费，伤残津贴标准与解除或者终止劳动合同时前12个月的平均工资相同。

综上所述，建筑工人九级伤残的赔偿方式包括一次性伤残补助金、医疗期内的待遇、一次性伤残就业补助金以及终止或者解除劳动合同时的待遇。具体赔偿标准根据不同伤残等级、工资标准以及地区差异而有所差异。

建筑工人九级伤残的赔偿方式包括一次性伤残补助金、医疗期内的待遇、一次性伤残就业补助金以及终止或者解除劳动合同时的待遇。具体赔偿标准根据不同伤残等级、工资标准以及地区差异而有所差异。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。