公司上班旷工怎么处理-法师兄

公司上班旷工怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 21:31:57 464 人看过

一般的公司都是有规章制度的，而且在规章制度中是有关于旷工的处理规定，旷工30天，应属于严重违反公司规章，可以解除劳动合同。

一、单位拒开离职证明怎么办

1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。

2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。

3、短期派遣

《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

二、自动离职违法吗

1、自动离职是指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。

2、当前，处理自动离职争议的主要依据有：

（1）《劳动法》。

（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）。

（3）《企业职工奖惩条例》。（已废止）

（4）《关于企业职工要求停薪留职的通知》（劳人计［1983］61号、劳人计［1984］39号）。

（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）。

（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］83号）。

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如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。一、请假扣双倍工资的符合规定吗请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、员工不辞职也会有记录吗单位有单位的制度，如果你按照法定的工作时间为单位提供劳动，单位便不会拖欠工资，如果没有履行请假手续，离职不批就不来上班直接走人，这种行为

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