当私立公司拖欠员工工资时,员工可以采取以下几种途径来维权:先与雇主协商解决问题;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;如果对仲裁结果不满意,还可以将问题提交至法院进行诉讼。在这个过程中,员工应收集并保存工资欠条和任职证明等证据,以支持自身权益。如果用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。

私立公司若不愿意发放工资，您可以先与雇主协商，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若您对仲裁结果不满意，您还可以将问题提交至法院进行诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自身的合法权益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【 劳 动 仲 裁 】 私 营 公 司 拖 欠 工 资 维 权 指 南

根据我国《劳动法》的相关规定，私营公司拖欠工资是一种违法行为。如果您作为员工，因公司拖欠工资而受到损害，您可以通过以下途径维权：

1. 首先，您可以与公司负责人或 HR 部门联系，了解具体情况并表达您的诉求。

2. 如果您的诉求无法得到解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。

3. 如果您仍然无法解决问题，您可以寻求法律援助，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 在仲裁过程中，您需要提供证据证明自己的工资拖欠情况以及受到的损害。

5. 仲裁裁决书作出后，您可以向人民法院提起诉讼。

6. 如果您对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过以上途径，您可以依法维护自己的合法权益。切记，如果您有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业律师。

私营公司拖欠工资是一种违法行为。作为员工,有权利维护自己的合法权益。如果公司不愿意发放工资,可以先与雇主协商,若协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。同时,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。