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停工留薪期和伤残等级有没有关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 09:32:53 315 人看过

停工留薪期和伤残等级没有太大关系。停工留薪期按医疗机构书面证明，或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会，确认的停工留薪期结论为最终结论。

医疗期和停工留薪期的区别

医疗期和停工留薪期的区别：

1、性质不同。医疗期是指职工患病或者非因公负伤停止工作进行治疗的时限；停工留薪期是指职工因职工因公负伤期间进行治疗的时限；

2、时间不同。医疗期依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

3、工资待遇不同。医疗期内病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

4、适用法律不同。医疗期适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等；停工留薪期适用《工伤保险条例》、劳动和社会保障厅发布的各地方关于停工留薪期的若干规定等。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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一、工伤认定伤残等级鉴定期间有没有工资工伤认定伤残等级鉴定期间是否有工资要看是否处于停工留薪期。根据相关法律规定，工伤职工在治疗康复时属于停工留薪期，时间一般在一年以内，经有权部门批准，最长不超过两年，如果职工在进行工伤鉴定时仍处於停工留薪期间，则用人单位应支付工资，否则停工留薪期满用人单位可不予支付工资。二、工伤后可以索赔的费用1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2.康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。3.生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。4.一次性赔偿金一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数

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停工留薪期和伤残等级没有什么关系。停工留薪期按医疗机构书面证明，或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会，确认的停工留薪期结论为最终结论。停工留薪期和原工资福利待遇一样这里所称的原工资福利待遇是指职工在受伤治疗或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资与福利待遇。换句话说，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原

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