一、公司有工伤四级员工公司可以注销吗

在企业依法办理注销手续之际，若有员工不幸被评定为工伤等级中的第一至四级别，那么该企业就必须无条件地向该名员工一次性支付直至其达到法定退休年龄为止所需的基本医疗保险费用。

同时，当企业因经营不善而陷入破产、被政府撤销或者主动解散进行资产重整变现以及土地安置资产分配之时，也应当将优先权赋予那些遭受工伤的员工，以解决他们所面临的费用问题。

这些费用主要涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、生活护理费等等。

值得我们关注的是，在整个清算过程中，企业务必严格遵守相关的法律法规及政策规定，并且要妥善处理好员工的权益保护事宜。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、印刷厂工作得急性脊髓炎怎么判定是否工伤

1．首先，我们建议您前往当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认证。

当被认证为工伤后，若您认为自身的损害极有可能导致身体残疾，那么在病情基本稳定之后，便可向上述部门递交书面申请，并请求由该部门指定的工伤定点医院对您的劳动能力进行专业评估（即伤残等级鉴定）。

根据最终的鉴定结果，结合您的月度工资水平，与用人单位进行深入的协商，以寻求合理的赔偿方案。

2．若与用人单位就赔偿事宜无法达成共识，您有权向当地劳动局提起劳动仲裁。

具体的赔偿项目可能涵盖医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、餐饮补贴、交通费用、营养补给、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。

如有需要，您还可以考虑委托专业律师协助您处理相关事务。