如果集体和公司不能协商工资，他们能申请劳动仲裁吗？
是的，劳动人事争议仲裁处理规则第62条规定，本节规定适用于处理十名以上工人和共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件
符合本细则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动争议和人事争议案件，可以简单处理，不受本节第
条规定的限制63如果十名以上工人之间发生争议并提出共同请求，工人可选出三至五名代表参加仲裁活动。代表参加仲裁的行为对其所代表的当事人有效，但是，如果因履行集体合同引起的劳动争议无法通过协商解决，则代表人对仲裁请求的变更或放弃或对另一方仲裁请求的承认和解决必须得到被代表方的同意，工会可以依法申请仲裁；未成立工会的，上级工会应当引导职工依法推选代表申请仲裁
相关知识：
与公司发生工资纠纷的职工可以通过以下方式保护自己的权利：
1。和老板谈判。收回工资最方便的方式是与公司协商，或要求工会或第三方与公司协商达成和解协议。如果通过调解达成和解，且协商失败或达成和解协议后未履行和解协议，则可向调解组织申请调解
3。接受仲裁裁决。另一方当事人不愿意调解、调解不成或者按照上述解决办法达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但《劳动争议仲裁调解法》另有规定的除外。向有关当局投诉。根据中国劳动法的规定，如果公司违反法律规定，侵犯工人的合法权益，可以向劳动局和劳动监察部门投诉。向法院提起诉讼。如果上述方法无法解决问题，您可以直接向法院提起民事诉讼
要求申请仲裁
1。准备以下材料：
（1）劳动争议上诉一式三份
（2）到工商行政管理局查询用人单位工商登记资料一份，费用为60元
（3）劳动者身份证一份
（4）复印证据一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证词等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁通常是向其所在地区或县的劳动仲裁委员会
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劳动仲裁可以申请仲裁。我国现行规定，劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系，与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》，人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请仲裁。如有更多疑问，可以求助于智能司法网，该平台是网络版的法律援助，侧重于劳动维权。通过平台智能引导与当事人自助服务，自动生成所需法律文书，提供法律诉求流程引导，从而避开法律专业堡垒，完成法律诉求过程。一、工伤认定是否审核劳动关系根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止2023-03-14460人看过 -
仲裁委员会什么是“共同请求”呢?劳动争议仲裁法及人保部的劳动人事争议办案规则均没有进一步明确。参照《民事诉讼法》的规定来看，共同请求不外乎两种，一种是劳动争议标的是共同的，另一种是劳动争议标的是同一种类的。一般来说共同标的的诉讼为必要的共同诉讼，同一种类标的的共同诉讼为普通的共同诉讼。无论是哪一种共同诉讼，如果人数众多，当事人就可以推举代表人进行诉讼。劳动争议案件中的“共同请求”与民事诉讼“共同标的”有什么区别和联系呢?经查阅相关法规发现，劳动争议案件标的也有这样两类，一类是集体劳动合同争议，劳动者一方的请求事项是共同的，另一类是一般劳动合同争议其他个别劳动争议。前一种劳动争议中各个劳动者的请求是不可分的，同一的;后一类劳动争议中每个劳动者请求虽然属于同一种类，但并不完全相同，而且是可分的。因此，劳动争议中的共同仲裁与民生诉讼中的共同诉讼基本是对应的，区别仅仅在于劳动争议中共同的一方仅限于劳动者。在2023-04-29456人看过 -
劳动仲裁可以。公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续。如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。一、公司破产清算手续流程1、进入破产清算程序破产清算程序的进入取决于破产程序的开始，公司进入破产程序按以下步骤进行：首先，严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请;其次，人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。2、成立清算组企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。刻制清算组图章;在银行开立帐号;、明确清算组的主要职责，并进行内部分工：接管破产企业。包括对破产企业人、财物各方面的管理，接管破产企2023-03-04292人看过 -
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劳动仲裁不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一、劳动合同中可以约定争议管辖部门吗劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、相关法律依据县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议2023-03-05418人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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