工厂因为拖欠工资而关掉工厂的开关，这是违法的吗-法师兄

工厂因为拖欠工资而关掉工厂的开关，这是违法的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:22:03 236 人看过

违反正常生产秩序和违法行为

当工厂拖欠职工工资时，当事人应当与其他拖欠职工一起，收集对方拖欠工资的具体证据，如劳动合同、拖欠工资的数额、数量等，拖欠的时间跨度、实际完成的工作量、以前的工资单、准确的老板个人信息等，在写出准确的书面材料后，向有管辖权的当地劳动监察部门举报投诉，并配合该部门督促讨薪。如果仍然不能解决问题，我们将起诉法院。在催讨工资时，要保持冷静克制，坚持文明，依法催讨工资，如遇拖欠、拖欠、扣减工资等情况，可拨打12333投诉电话，由人力资源和社会保障局投诉。你也可以向劳动局监察大队投诉，因公司未按时支付劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队不配合的，劳动者可以申请劳动仲裁。

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工厂拖欠工资的法律后果是什么

一、工厂拖欠工资的法律后果是什么1．用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2．以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支

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本文介绍了拖欠工资的刑罚标准。根据情节的严重程度,拖欠工资的罪犯可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或罚款,或者三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚款。拖欠工资包括明确表示拒不支付或应当支付,但主动为不支付找借口,以及通过转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资的刑罚标准：1.若具有执行能力，且情节严重，则判处三年以下有期徒刑、拘役或罚款；2.若情节特别严重，则判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚款。拖欠工资为明确表示拒不支付或者应当支付，但主动为不支付找借口，和通过转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资刑罚标准是什么？拖欠工资是一种违法行为,如果用人单位拖欠员工的工资,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付,员工可以依法进行维权。根据我国《劳动法》的规定,用人单位拖欠劳动者工资的

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拖欠工资工厂有责任吗

一、拖欠工资工厂有责任吗有责任。用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况，请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、拖欠工资仲裁流程用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁的流程如下；首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，对于符合受理条件的，应当受理并通知当事人。案件开庭时，双方当事人可以进行举证、

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工资欠缴工厂多久违法

一、工资欠缴工厂多久违法工资欠缴工厂三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资起诉要多久才能拿到钱拖欠工资起诉要3－6个月才能拿到钱，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可

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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工厂属于违法搭建是否可以强拆1、工厂属于违法搭建可以强拆。2、法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第六十八条城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。第六十六条建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款：（一）未经批准进行临时建设的；（二）未按照批准内容进行临时建设的；（三）临时

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如果老板拖欠工资，他能卖掉工厂里的机器作为抵押吗

如果老板拖欠工资，他能把工厂里的机器卖了作抵押吗如果工厂里的机器不能直接销售，应该通过公安机关或人民法院处理，如果老板拖欠工资怎么办。对于这个问题，我们可以先和老板商量。如果谈判成功，那是最好的。如果协商不成，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以向人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资是我国相关法律规定的特殊情况，我们应该充分了解相关法律法规：中华人民共和国劳动法第五十条规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。这里的“无故违约”应理解为用人单位无正当理由故意不在规定的时间内支付劳动者的工资，劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以临时支付劳动者

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工厂加班工资标准是1．5倍到3倍的基本工资报酬，分别是法定节假日、周末还有工作日之外的时间，按照不同的工资报酬倍数支付给劳动者。工厂拖欠工资的处理方式是先协商调解，或者直接劳动仲裁，或者到法院起诉均可。一、工厂加班工资标准工厂加班工资标准如下：1．在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2．在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。3．在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、工厂拖欠工资怎样处理工厂拖欠工资的处理办法：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院

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工厂拖欠工人工资的解决途径

工人如果工厂拖欠工资未予偿还,可以采取向劳动监察部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼三种方式维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有拖欠工资等情形之一的,将被责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并支付差额部分;逾期不支付的,将加付赔偿金。工厂拖欠工人工资未予偿还的处理方式：1、向劳动监察部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如对仲裁结果不满意，则需在收到仲裁书之日起15天内向法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动

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厂里拖欠工资拉电闸违法嘛

应该通过正当途径，例如诉讼、上访等来解决，围堵、停水、拉电闸等都是违法的。一、过年公司不给工资怎么办？可依据正当途径维护自身合法权益，要求公司支付工资。劳动者与用人单位之间形成劳动关系，若用人单位不按约定支付劳动报酬的，可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动仲裁委提起仲裁、对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼等方式进行解决。还可以通过向人社部门劳动监察大队进行投诉。二、公司不发工资搬公司东西严重吗要用法律武器来争取自己的所得。如果私自搬东西的话就是犯法，叫侵占他人财产．这种情况去当地劳动仲裁委申请仲裁，可以把公司有东西的信息提供给仲裁委，让他们来核实仲裁就变成了合法啦．一定要理性。私下搬走公司物品可能涉嫌盗窃罪等刑事犯罪，维权应当以正当途径进行，违法需要承担相应的法律责任。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。三、个人拉横幅讨薪是否违法个人拉横幅讨薪属于违法行为。过激讨薪是指农民工在讨薪

2023-03-01

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该工厂仍因高额利润、拖欠工资和重新发放工资而被判刑

【案例简介】劳动报酬是劳动者社会价值的体现。支付工作报酬是合理合法的，不允许雇主任意违约。近日，泾县法院审理了一起拒不支付劳动报酬的案件。被告吴在工厂盈利时仍拖欠55名工人的工资。最终，被告吴于2015年1月7日被判处有期徒刑一年，缓刑一年，缓刑六个月，罚款10000元。被告吴与安徽省建筑安装工程有限公司签订租赁合同。，租赁和经营公司的新型建材厂（以下简称新型建材厂），为期一年。租赁期间，吴负责所有生产、经营和销售，员工工资由吴支付。从2015年3月的生产到2015年9月21日的停工，吴欠新建材厂55名工人42万多元。靖县人力资源和社会保障局接到职工投诉后，分别于2015年9月24日、10月9日和10月30日发布《劳动和社会保障监察责令改正决定》，责令其限期改正拖欠工资的违法行为。然而，作为新建材厂的租赁运营商，吴从2015年3月至8月累计销售现金收入超过156万元，仍然拒绝履行支付工人工

2023-05-07

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工厂怎么能拿到拖欠的工资

如果工厂拖欠工资，我们如何才能得到根据中国相关法律的规定，如果工人收回工资，他可以先与雇主协商。如果谈判失败，他可以向劳工部投诉，或向仲裁机构申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。第九条用人单位违反国家规定，拖欠、不足额支付劳

2023-05-07

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工厂违规扣工资是否违法？

《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十八条规定了工资支付的形式和劳动行政部门的监察职责。然而,一些用人单位仍然克扣或拖欠劳动者工资,这种行为是违法的。根据规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,并可责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。因此,用人单位必须按照法律规定支付劳动者的工资,否则将面临罚款、停业整顿等处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，这种做法是违法的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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如何赔偿因工厂工作而猝死的员工

员工在工厂死亡，其死亡原因判定为因公死亡的，应按法律规定的工亡赔偿标准对其家属进行赔偿。葬补助金为该职工6个月所在的统筹地区上年度的月平均工资。另外，还可领取供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金根据职工的工资按每月40％发放其配偶，其他亲属每人每月30％。工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿工厂倒闭员工的赔偿根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，

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违了厂规瑞声科技工厂开除有工资拿吗

劳动者违反了厂规，用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支

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