职工个人申请认定工伤时，劳动关系未确定的应如何办理?-法师兄

职工个人申请认定工伤时，劳动关系未确定的应如何办理?

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:34:26 478 人看过

李勇是一家建筑公司的临时工，在一次施工事故中受了重伤，公司以没有劳动合同为由不予认定工伤。如果不能认定为工伤，李勇就无法得到相应的治疗与相关的待遇，全家人为此着急万分。

答：职工个人申请认定工伤时，如果劳动关系还未确定的话，由个人提供有关证据，如工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明，由劳动行政部门认定存在劳动关系。

李勇应该先向劳动部门申请认定(与公司)存在劳动关系并提交有关存在劳动关系的证明材料，然后再按照工伤认定的程序提出工伤认定申请。

法律依据见《工伤保险条例》第十八条的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

机动车
确认工伤认定的劳动关系方法

根据题目要求，我们需要对以下内容进行改写，同时保持其意义不变。首先，用人单位和劳动者需要符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位需要依法制定各项劳动规章制度，并适用于劳动者。最后，劳动者需要受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。根据题目要求，我们需要对以下内容进行改写，同时保持其意义不变。首先，用人单位和劳动者需要符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位需要依法制定各项劳动规章制度，并适用于劳动者。最后，劳动者需要受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位劳动规章制度的适用：工伤认定关键环节根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位劳动规章制度的适用与工伤认定有关。在工伤认定过程中，用人单位应当依法参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法参加工伤保险，则其职工或者其近亲属在发生事故伤害时，用人单位不得缓缴或者减免工伤保险费。因此，

2023-08-27

458人看过
直系亲属
工伤认定确定劳务关系如何进行

一、对工伤认定程序中劳动关系的认定：要综合考虑劳动者合法权益的保护和法律秩序的安定；要考虑到大部分相对简单劳动关系可以直接认定，又考虑到部分案件相对复杂，需要仲裁机关来认定。工伤认定机关和仲裁机关认定劳动关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的，如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他一般行政人员能判断是否具有劳动关系的情形，可以由工伤认定机关直接确定。除此之外，其他对劳动关系有争议的，工伤认定部门应当告知当事人走劳动仲裁程序，并中止工伤认定程序。让部分复杂的案件中止工伤认定程

2023-02-22

210人看过
直系亲属
职工疫情时居家办公遇害认定工伤，个人如何申请工伤认定

一、职工疫情时居家办公遇害认定工伤女子居家办公遇害未被认定工伤的事有了最新进展，经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定，死者家属终于得到一个说法。大庆市城乡规划工作人员柴媛，去年疫情期间按照单位的要求居家办公。2020年6月18日，嫌疑人靳某某逃窜时进入其屋内，将其杀害。但是，大庆市、黑龙江省两级社会保障部门先后认定，死者不构成工伤，家属不服提起行政诉讼。法院一审判决，推翻之前不予认定工伤的决定，要求重新做出工伤认定。此案之所以引发了舆论的广泛关注，一则是对于不幸遇难的柴媛的关切，二则，疫情暴发之后，居家办公、弹性工作制等成为很多单位应对疫情的工作机制，在这种新型工作机制之下，劳动者的权益该如何保障，成为大家关心的问题，可以说，大家也是通过此案关心：在抗疫常态化之下，劳动法规能否正常覆盖劳动者的权益？大家需要一颗定心丸。按照《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：在工作时间和工作场

2023-02-20

359人看过
劳动者
建筑劳动关系工伤如何确定

建筑劳动关系工伤：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、证明劳动关系的主要因素有哪些？标准劳动关系包括以下因素：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、工伤认定中劳动关系如何确认1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、如何确认劳动关系,劳动关系有什么特征劳动关系的确认：(一)

2023-02-23

192人看过

不可抗力
仲裁确定劳动关系后，申请工伤认定需要多长时间

一、工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久依据相关法律：《工伤保险条例》五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由此可以得出，工伤待遇纠纷，是劳动纠纷的一种，根据《劳动争议调解仲裁法》

2023-03-30

497人看过
举证责任
确定劳动关系后由个人去申请工伤还是公司申请

都可以申请。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包

2023-02-22

167人看过
工伤保险
工伤认定申请流程中如何处理劳动关系问题？

可以。劳动关系确立后劳动者因工受伤的要对工伤进行认定，劳动者是可以获得工伤保险赔偿的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未确认劳动关系可以提前申请工伤认定吗未确认劳动关系，可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工

2023-07-05

345人看过
仲裁机构
工伤劳动关系应该如何确认呢？求解答！！

（1）用人单位具备合法的用人资格，劳动者有合法的劳动资格（简称为：主体合格）。（2）劳动者表明了求职意愿，用人单位法人代表或授权机构同意接收（简称为：双方意思表示真实、一致）。（3）用人单位安排劳动者进入工作场所（或工作岗位），并开始工作（简称为：产生事实劳动关系的起点）。以上是对于您的疑问工伤劳动关系应该如何确认的解答工伤劳动关系如何确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。但对于工伤认定中的劳动关系“确定”，在以下法律条款中又有规定，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需要提供的材料有：“与用人单位存在劳动关系

2023-08-10

233人看过

劳动保障
劳动保障部门工伤认定申请确认事实劳动关系时限指导

如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。没有确认劳动关系可以申请工伤认定吗没有确认劳动关系不可以申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（

2023-07-03

51人看过
举证责任
工伤劳动关系确认之后如何处理

用人单位的话确定劳动关系后应即时与劳动工签订劳动合同，按照国家规定给员工办理社会保险。确认劳动关系后再进行工伤认定；另一方面是劳动者投石问路，先看看仲裁或法院对劳动关系是否确认，如果予以确认了，就会进一步提出要求用人单位支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金甚至要求用人单位补交社会保险，所以，劳动关系确认的案件往往会涉及其他案件的处理，因此，对这类案件的处理要尤为慎重一些。对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。要进行工伤的鉴定，根据工伤的程度，来要求用人单位进行经济赔偿。我国的相关法律也做出了一些规定，劳动关系的认定也有一定的规则和方法。同时，我们在签订工作单位的时候，一定亚注意劳动关系以及劳动合同。一、法院确定劳动关系举证责任的分配1、用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明，再

2023-02-08

446人看过
工伤保险
劳动关系确定了就可申请工伤了吗？

劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认之后就可以申请工伤了，如果没有确定劳动关系，无法提出工伤认定申请。工伤的主体只能是劳动关系中的劳动者，提起工伤行政确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。劳动关系的确定是劳动保障行政部门进行工伤认定的首要程序，若不能确认劳动关系，则受伤职工所受的伤害就不能称之为工伤，而只能是人身伤害。一、工伤认定标准是怎样的？1、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道

2023-03-21

136人看过
书面合同
小时工劳动关系如何更好的确定

与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，小时工的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。二、小时工工作期间，出了意外事故怎么办?小时工在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为小时工办理工伤保险，小时工受的伤被确定为工伤怎么办呢?在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为小时工负担相应费用。三、用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗?不需要。劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经

2023-03-24

340人看过

劳动关系争议
未明确劳动关系时的认定途径

未订立合同时，劳动关系确认的办法如下：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。非劳动关系确认的情形有哪些非劳动关系确认劳动关系争议的情形：为争取更大利益，有的劳动者在非劳动关系的情况下亦向用工单位提起确认劳动关系的要求，这种情况多见于：1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系；2、劳务关系中，用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系，劳务关系解除时一般没有经济补偿，有的务工人员希望通过确认为劳动关系以获得更多补偿；3、承揽合同关系中的承揽人与定作人为合同关系而劳动关系，承揽人在加工过程中因其自身原因遭受损失（一般以人身伤害事故居多）的情况下，有时希望通过主张劳动关系获得更多经济补偿；4

2023-07-22

102人看过
工资
如何确认劳动关系，劳动关系中工资认定的标准是什么

一、劳动关系中工资认定标准如果工资是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。二、确认劳动关系需要哪些证据？1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2

2023-02-23

333人看过