教师不服从处理决定的可以向学校主管教育部门申请复核。
给予教师处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则;应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应;应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
不服从调岗可以吗
工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,通常而言,企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可,需要满足合理的条件。这种合理性既体现在规章制度或劳动合同的具体规定或约定上,也体现为赋予企业在生产经营中的一种自主管理行为。
但企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础,所以调岗在法律上受到严格的约束。
以下几种情况可以调岗:
1、员工不胜任工作:
2、客观情况发生重大改变:
3、规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项:
4、协商一致。此外,企业不得随意调整员工的岗位。否则,就构成了企业单方变更劳动合同,员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理,有权予以拒绝。
对员工来说,服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时,员工有权维护自己的合法权益,拒绝用人单位的单方调岗。
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第十条,教师不服处分决定的,可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的,可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。
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