满一年后起诉未签劳动合同的赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
个人欠款,满多少可以起诉
无论数额多少均可以起诉。建议协商处理。协商不成,持相关证据材料,向人民法院提起诉讼,起诉时需要提供对方身份证复印件,或户籍信息复印件,要求对方还款,同时可以要求支付利息或者违约金。起诉费案件受理费由败诉的当事人负担,双方都有责任的由双方分担。共同诉讼当事人败诉,由人民法院根据他们各自对诉讼标的利害关系,决定各自应负担的金额。
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债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>
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满一年未签劳动合同广西在线咨询 2022-03-25按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,满一年没有订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。为了更好地解决您的问题,相关情况我们需要更进一步的了解,如果有需要的话您可以致电和我们沟通。
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劳动合同满一年未签订劳动合同黑龙江在线咨询 2022-01-291、满一年未与你签订劳动合同的,视为签订了不固定期限的劳动合同,仲裁时效从视为签订无固定期限的劳动合同之日开始计算,显然已经超过1年的仲裁时效了,所以,双倍工资是主张不到了;2、如果你有证据证明单位是违法解除劳动合同的,你可以主张赔偿金,赔偿金为经济补偿的2倍(工作一年为一个月);3、可以要求补缴社保。
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入职不满一年未签劳动合同澳门在线咨询 2022-01-251、你可以要半个月工资作为经济补偿金,根据法律规定工作半年以上不满一年的按一个月工资支付经济补偿金,你从2011年12月8日入职到2012年5月31日工作不到6个月; 2、你可以要2012年1月7日-2012年2月1日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定,入职一个月内签订合同,超过一个月不满一年的未签订劳动合同的需要支付双倍工资
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