酒店工伤如果能确定职工和酒店的劳动关系的，要尽快申请工伤的认定和劳动能力的鉴定，然后根据鉴定的结果尽快申请劳动仲裁，要求单位按照工伤进行赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括医疗费、生活护理费、员工住院期间的伙食补助费、交通食宿费、工伤期间的工资、一次性伤残补助金、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

酒店工伤赔偿标准是什么

（一）有具体计算标准的是：

1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数（10％）赔偿年限。

2、误工费＝误工收入（天／月／年）误工时间。

3、被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出抚养年限。

4、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数。

5、住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准住宿时间。

6、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数。

（二）按照实际情况计算的有：

1、残疾辅助器具费＝普通适用器具的合理费用。

2、交通费＝实际发生的费用。

3、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他。

4、精神损害抚慰金＝法院根据实际情况判决。

5、后续治疗费＝医疗机构确定的后续治疗费用。

6、伤残鉴定费＝实际伤残鉴定费用。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有关内容的规定

第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。