给个人打工没有签劳动合同可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。个人是不具有用人单位主体资格的,所以双方形成的并不是劳动关系,而是雇佣关系处理,不给工资的可以向法院起诉当事人。
一、没合同找劳动局有用吗
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定,未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。
二、没签劳动合同能不能要回工资
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
未签订劳动合同可以随时辞职,但如果已经建立了劳动关系,最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
一、不辞职直接走人的后果具体如下:
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任;
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。
二、合同签订的注意事项有如下:
1、核实确认对方当事人的主体资格;
2、合同形式,必须以书面形式签订合同;
3、合同的必备条款要具体、明确;
4、订约前的合同义务;
5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
总之,没有签订劳动合同是可以随时辞职的,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,双方并没有构成合法的劳动关系,因为劳动者是可以直接辞职走人的,具体情况下还应当向用人单位要求赔偿。
-
个人没有签合同能随时去给工人打工吗?
219人看过
-
劳动合同续签但没有给我劳动合同
230人看过
-
没签劳动合同打12333有用吗?
281人看过
-
给私人老板打工没签劳动合同,工资拖欠,能要回工资吗
240人看过
-
签订劳动合同没有给个人可以申请赔偿吗?
293人看过
-
钟点工劳动合同状况:哪个工人没有签署?
263人看过
-
厨房外包给个人没给员工签劳动合同打官司能打赢吗安徽在线咨询 2022-10-06厨房外包给个人只是用人单位经营方式的不同,并不改变其用工主体的法律性质,不与员工签订书面劳动合同违反《劳动合同法》的强制性规定,打官司赢的机率不大。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月
-
没有签合约给人打工受伤有没有劳动保障河北在线咨询 2022-09-05首先要确认的是劳动者的伤情是否是因为工作原因造成的,如果是那么劳动者应当尽快申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,最后根据申请工伤赔偿。如果劳动者的伤情无法被认定为,那么劳动者可以根据医生的病假条,享受病假工资待遇。
-
工地没签定劳动合同,工人没有劳动合同可以吗云南在线咨询 2022-08-10企业与工人没有签订签订劳动合同的情况下,只要可以提供证据证实与该企业存在事实劳动关系,同样可以维护自身的合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定
-
劳动合同签订后没有给员工签订劳动合同, 是否就算签了劳动合同了?贵州在线咨询 2022-02-13建立劳动关系就应该签订劳动合同,劳动合同签订就生效。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,或者劳动合同到期没有续签的,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本
-