无固定期限劳动合同要签书面合同吗
来源：互联网
时间： 2023-03-24 17:41:45
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我国劳动合同应该要以书面的形式签订，无固定期限劳动合同是需要书面的形式订立的。
一、劳动法对于双倍工资的规定
支付双倍工资的情形：用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、怎样才能辞工
如果是在试用期内，员工想要辞职的，一般来说七天之内是不给予发薪的（自离），但是超过七天的，必须要发薪，而且必须以书面的形式告之厂方，厂方会在三天之内放你走；如果试用期结整了，到了正式工作时期，你也可以提出辞职，但要以书面的形式向厂方提出，厂方在一个月内（30天）会放你走，如果不放你走的话，是违返劳动法相关条例的。
三、单位怎样解除劳动合同
如果用人单位想要单方解除与劳动者的劳动合同，应该要用书面的形式通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同的通知书应该要写明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。解除或者终止劳动合同的，应该要出具劳动合同解除或者终止的证明，并且还要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的相关手续。
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