女职工除享受国家统一规定的法定节假日和年休假外还另外享受以下假期:
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。女职工除享受国家统一规定的法定节假日和年休假外还另外享受以下假期:
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。
一、劳动法对经期女工的保护
1、经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护。2、我国《劳动法》第60条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、《女职工劳动保护规定》第五条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。4、《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定:女职工在经期间禁忌从事的劳动范围包括:(1)食品冷冻库内及冷水等低温作业;(2)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(3)《高处作业分级》标准中第二级(含第二级)以上的作业。
二、劳动法对怀孕女工的保护
孕期保护1、女职工孕期保护是指对女职工在怀孕期间的各种保护。2、我国《劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班活动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
产期保护1、产期保护是指对女职工生育期间的保护,包括产假和产假期间的待遇。2、我国《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享有不少于90天的产假。3、《女职工劳动保护规定》中规定;女职工产假为90天;其中产前休假15天,难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当适当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
哺乳期保护1、哺乳期保护是对女职工在哺乳不满1周岁婴儿期间的保护。2、我国《劳动法》第六十三条中规定:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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劳务派遣员工受劳动法保护吗劳务派遣员工受劳动法保护天津在线咨询 2022-04-241、劳动法中对派遣制员工有保护的,劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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女员工可以享受法律保护的假吗浙江在线咨询 2023-02-04女职工必须享受的假:98天产假;未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
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年假期间无故辞退员工受不受劳动法保护北京在线咨询 2022-10-01如果单位违法解除,你还可以向单位主张经济赔偿金。◆《》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。◆《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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女职工享受劳动保护的保护范围是什么?江西在线咨询 2021-11-17为了减少和解决女职工因生理特点而造成的特殊困难,保护女职工健康,制定了女职工劳动保护的特殊规定。 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和中华人民共和国其他社会组织的其他用人单位及其女职工,适用女职工劳动保护别规定。
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计较员工计酬受不受劳动法保护澳门在线咨询 2023-01-181、计件计算工资的劳动者受劳动法、劳动合同法的保护。 2、用人单位应当:按时发放工资,按劳动合同的约定提供福利待遇、缴纳社会保险等等; 3、具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。