企业收取员工押金是否合理-法师兄

企业收取员工押金是否合理

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-15 04:37:07 150 人看过

企业收取员工押金的行为是违法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。企业收取员工押金是否合理的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动监察
企业是否可以合法扣押员工证件？

不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。一旦用人单位出现此类违法行为，劳动者应向当地劳动监察部门举报，以保护自己的合法权益不受侵害。公司扣押证件怎么处理公司扣押证件是违反相关规定的，可以去劳动监察部门投诉。用人单位在招聘阶段需要通过居民身份证核实劳动者的身份，需要通过相应技能证书核实劳动者具有的相关资格和技能，核实以后用人单位就应当归还这些证件。有些用人单位因资质等原因需要使用劳动者的证件，在解除劳动合同时就不归还证件，但这些证件是属于劳动者所有，单位如果出资进行了培训，不能扣押相关的证件。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他

2023-07-05

266人看过
养老保险
企业年金理事会是否有员工

根据中国相关法律规定，企业年金理事会由企业代表和员工代表组成，也可以邀请企业以外的专业人士参加，设立企业年金计划的企业，应当经职工代表大会或者职工代表大会讨论决定，第十六条企业年金理事会由企业代表、职工代表和其他人员组成，也可以邀请企业以外的专业人员参加，其中职工代表人数不少于三分之一。第十七条企业年金理事会中的职工代表和企业以外的专业人员，由职工代表大会、职工代表大会或者其他形式民主选举产生。企业代表由企业方委派董事任期由企业年金理事会章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，可以连选连任企业年金从何而来企业年金一般分为单位支付和个人支付两部分。第四条企业年金所需费用由单位和职工个人承担。单位缴纳企业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人已支付工资的4%，由本单位代扣代缴。单位和个人缴费基数与机关事业单位职工基本养老保险缴费基数一致根据经济社会发展情况，国家应及时

2023-05-07

220人看过
外商投资企业
雇主可否向雇员收取“工厂押金”

擅自向员工收取货币、实物作为“入境押金”或“风险押金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿、协商一致的规定，侵犯了员工的合法权益，必须予以制止。擅自收取抵押款（物）的，由劳动部门责令企业立即归还。本规定也适用于国有企业和集体企业劳动部联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》第二条，公安部、中华全国总工会于1994年3月4日明确规定：“企业不得向员工收取金钱、实物等作为‘进厂保证金’，也不得扣留、抵押员工的居民身份证、暂住证和其他证明其个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件、收取押金（物）的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业立即退还职工本人。”

2023-05-07

387人看过
法律综合知识
收取员工押金有何作用

一、收取员工押金有何作用收取押金、收取财物、扣押身份证都是违法劳动合同法第84条还是80几条有明确的规定可以到人社局投诉二、劳动法辞退员工补偿标准第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、无期限合同辞退赔偿金若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单

2021-12-09

376人看过

法律综合知识
企业扣员工工资为押金是不是违法

一、企业扣员工工资为押金是否违法违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。二、在试用期要求先交押金合法吗资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，1、以收取保证金（物）的形式，2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法

2024-01-11

306人看过
罚款
企业对员工迟到罚款是否合理？

本文探讨了员工迟到罚款和无故降薪的合法性。迟到罚款和工资扣除是合法的,但无故降薪是违法的。如果公司对迟到进行罚款,是合法的。如果公司无故降薪,员工可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。如果用人单位不予支付,员工可以到劳动局申请劳动仲裁。员工迟到罚款是否合法,需要根据具体情况分析:1.如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;2.严格的讲,公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的。无故降薪违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁

2023-11-10

219人看过
鉴定结论
收取交通事故押金是否合法

交警部门要求你交付押金，是因为本次交通事故双方损失尚未结案，比如你方或对方将来可能提起诉讼。具体情况要根据事故认定书责任划分、和双方具体损失来定。你可以联系对方，询问目前对方的情况，没有重大损伤的话，可以找交警部门申请取回押金。一、交通事故后提车交押金规定是什么交通事故后提车交押金规定是在交通事故发生之后，提车需要缴纳押金，交通事故提车押金标准：机动车与非机动车，行人发生交通事故，责任无法认定时，推定机动车方承担全部责任。如果对方有过错，可以减轻机动车的责任。如果你交了交强险，由保险公司在责任限额内先承担责任，这种情况下押金会少些。除非受害方做了财产保全，那也是法院收取押金不是交警队。相关规定也是规定了交警队不能以检验鉴定以外的需要扣留事故车辆，除非其有应当扣留的违法情形，如无牌无证等。作为受害者，你先进行治疗，然后就相关伤害赔偿起诉就行，如果对方有赖账的嫌疑，再到法院申请保全财产。伤害赔

2023-03-02

73人看过
法律综合知识
收取员工住宿押金违法吗

一、收取员工住宿押金违法吗《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然，你公司这种做法是有问题的。但住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住．并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响．应该具有一定合理性．如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的．二、员工住宿申请书范本尊敬的领导：您好！我们是刚刚入职的员工，因为我们大都是刚刚毕业的大学生并且都是独自一人来到上海工作，住宿的租金费用实在是无法承担，而且我们有的同事每天上班还要做很长时间的车程。这样对我们工作有一定的影响，为了更好的工作，特向公司申请住宿或者住宿补贴！希望领导能予以批准！备注：不住公司的员工公司给予现金补贴希望在8月6日解

2021-11-28

163人看过

劳动者
收员工工作服押金是合法的吗

收员工工作服押金是不合法的。一、用人单位招聘收取押金合法吗？不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。二、用人单位合法收取押金是不是违法的用人单位合法收取押金是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-06-20

381人看过
抵押
订立劳动合同时企业不能收取抵押金

张某系某公司职工，公司于2006年7月1日改制为股份公司，在与原公司职工签订劳动合同时，公司要求职工缴纳风险抵押金4000元，否则不与其签订劳动合同，只作为“临时工”对待。无奈之下，张某交上4000元的风险抵押金后，与公司签订了3年的劳动合同。2009年7月1日，劳动合同到期，张某不愿与公司续签劳动合同，同时要求公司返还4000元的风险抵押金。公司则以把张某培养成熟练工为由拒不返还。经多次要求未果，7月20日，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委认为，《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，公司在订立合同时，以缴纳风险抵押金作为签订劳动合的前提条件，使公司与张某签订合同时处于不平等地位，更无协商可言。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供

2023-06-10

203人看过
违约金
人员招聘收取押金不合法

从外地来上海的大学毕业生小徐最近的一次求职遭遇令他哭笑不得。他去一家单位应聘，刚一见面，单位就告之，如想签订协议书需要缴纳1万元押金。小徐觉得该要求实在不可理解：如果以后我违约的话，缴纳违约金合情合理，可现在还没上岗，还没有从单位拿一分钱，怎么就要先交一笔钱呢？现实中，要求求职者缴纳上岗押金的招聘单位屡见不鲜。收取押金方式主要有两种，一是在签订协议书前即提出，否则不予签订；另一种则是直到签订正式劳动合同时提出，否则单位对求职者不予接纳，并要求求职者承担违约责任。招聘方索取的金额少则几千，多则上万，可当求职者辞职或被解雇时，又以种种借口不予退回。更值得注意的是，一些单位以风险金、培训费等名义变相收取求职者的抵押金。企业在收取押金或身份证之后，便搞起了花样—————延长劳动时间，增加劳动强度，不改善生活条件，求职者干不下去，只好走人。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费

2023-06-05

127人看过
保证
劳动法是否规定单位不能收取员工保证金（押金）？

有，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做抵押。劳动法辞退员工押金退吗押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款

2023-07-07

381人看过

劳动者
企业考核员工罚员工款是否合法

原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一、公司扣工资合法吗？视情况而定，原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位造成了经济损失。我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人工资中限额扣除。二、企业职工待岗期间工资如何发放看情况：劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。三、

2023-06-24

211人看过
保证
运输企业可否收取驾驶员安全保证金

任何用人单位不得以任何形式收取保证金，但是现实中仍然存在这个现象。一、超速属于违反交通运输管理法规吗违法，会被处罚。有限速的地方超速就是违反交通法，肯定属于违法。以前没交通法实行交通安全条例时叫违章。超速分两种：超速50％以下，超速50％及以上。第一种属于一般违法，第二种属于严重违法。处罚是不一样的。可以说所有路段都有限速，有些是在路旁限速牌标示的，没有标示的，交通法对各种道路限速都有规定。二、驾照掉了别人拿去可以扣分吗驾照丢失，建议你第一时间向交管部门申请挂失，如果发现驾照被人违规扣分，建议你第一时间提出行政复议申请取消扣分结果。除此外你还可以采取以下办法：第一，可以根据扣分信息查出扣分车辆。第二，可以根据当时罚款单上的签字来追究当时交警的行政不作为。？其实理论上来说，驾驶证在别人手里是不能扣分的，因为按照规定，扣驾驶员分数必须驾照本人到场。这点上，交警属于违规操作了，本人可提出行政复议

2023-06-23

287人看过