劳动法中规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
公司不发工资拖欠工资怎么办
公司不发工资拖欠工资的,如果是无故拖欠工资,员工可以提出离职,并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动部门投诉。如果是符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,则公司并不属于违法行为,员工不能请求赔偿,也无权进行投诉。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,而人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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多久不发工资就算拖欠工资
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多久不发工资算是拖欠工资?
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多久不发工资算拖欠
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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多久不发工资就算拖欠工资新疆在线咨询 2023-02-24劳动法中规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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多久不发工资就不算拖欠工资宁夏在线咨询 2021-12-30只要单位在工资支付周期内不支付员工工资,拖欠工资就是违法的。中国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故扣除或者拖欠工资。用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。如果单位拖欠员工工资,一般员工需要与单位协商,要求单位按时支付工资。协商不一致的,可以向当地劳动监督部门投诉调解。如果投诉无效,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔。并可以要求终止劳
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多久工资不发就算是工资拖欠新疆在线咨询 2022-03-30“无故拖欠”:应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。
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多久不发工资就算拖欠工资,这样算拖欠工资吗吉林省在线咨询 2022-04-25“无故拖欠”:应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。
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员工多久不发工资就算有拖欠?青海在线咨询 2022-10-24发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁