遭遇：拿没用的货物来抵工资

章某从去年11月起，在A上班，几个月后，他一分钱工资都没拿到，就听说公司倒闭了。为了偿还员工工资，该公司拿货物按进货价进行补偿。

拿吧，这些东西没什么用处;不拿吧，公司负责人关起门来不见员工，还叫保安把他们轰出去。无奈之下，4月13日晚上，章某和其他3名员工，领走了一些货物。

销售员梅某看着讨薪没希望，也跟着拿了一些货物，其中有3个红木烟斗和一些挂饰。贵的他们不让拿，只有那些便宜又没用的，可以挑选。而收银员小曾2月5日辞职，但工资一直没结算，最后拿了一个茶盘，一些挂件，抵消她两个半月3000多元的工资。

回应：员工工资已实物结清

4月15日，只见入口处的广告牌上写着商城的投资运营商是南宁A商贸有限公司。入口大门被两把大锁锁得严实，透过玻璃门，只见里面已经不营业，各个柜台都用帘子遮盖起来。从旁边一家超市的入口，直通该商城二楼，商城已经撤场，工作人员正忙着收拾打包商品。

一名自称店长的覃姓男子说，所有员工的工资都已经结清，至于公司目前的运营情况，他无可奉告。当询问公司法定代表人时，覃某并不理会。

这时，一名女子走出来说：这是我们公司的事，和你有什么关系!并称，商城里的贵重货物都还没封装，丢失了你负责不起。

该公司的会计吴女士说，前几个晚上，听说员工已过来结算工资，并签字承诺已两清。因为当晚她不在场，具体情况她也不太了解，但听说员工对工资不满时，她觉得意外。

说法：工资须以货币形式支付

以实物代替货币结算工资，这是否符合相关法律法规呢?

广西壮族自治区劳动和社会保障厅《工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)规定，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等代替。南宁市人社局劳动争议仲裁院有关人士指出，这一规定对于宣告破产的企业来说，也不例外，哪怕员工签字领了实物，也不具有法律效力。

而根据我国《破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先需要清偿的，就是所欠职工的工资及其他费用、补偿金等。该法律同时规定，破产财产的分配应当以货币分配方式进行;但是，债权人会议另有决议的除外。

按照公司破产的法定程序，哪怕公司没有支付工资的能力，也必须走审计、清算、变卖等程序，并以货币形式支付。

教训：入职前知识了解不足导致维权难

据介绍，章某是某职业技术学院的学生，在该公司的身份是实习生，而梅某则是某理工大学的2012届毕业生，但对于劳务方面的权益知识，也知之甚少。

这些职场新人接触时都没有签订劳动合同，只有少数人能说出公司的法人代表是谁。在领了实物并签字后，公司开出了一张写有此单用于抵扣该员工工资款的单据，章某已经把它扔掉了。

除了职场新人维权意识薄弱之外，当前很多大学生迫于就业压力，不得已委身于不签劳动合同、用实物抵扣工资等行为的用人单位，这也让员工的合法权益难以保障。