天津当天陪产假多少天？-法师兄

天津当天陪产假多少天？

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:53:37 145 人看过

天津陪产假7天。根据《天津市人口与计划生育条例》，符合法律法规生育子女的，男方所在单位给予7天护理假，女方所在单位增加30天生育假（产假）；不能增加生育假（产假）的，给予一个月的基本工资或者实际工资奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律法规生育子女的，可以参照前款的规定，由乡镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

国家法定陪产假多少天

1、目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定。但大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到15天左右，但也有长达一个月的省份，如河南省。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《天津市人口与计划生育条例》第二十二条

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一、天津产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产

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陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法并没有明确规定陪产假的问题，陪产假的问题都是各省区规定在各地的计划生育条例中。陪产假规定之上海第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。陪产假规定之北京第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖

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一、天津2020产假多少天国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。二、产假的规定是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至128天，并规范了相关待遇。

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一、天津产假2020多少天根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。二、产假期间工资待遇对于产假期间工资待遇问题，《通知》明确，符合计划生育规定怀孕的女职工，生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。对于未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。如果女职工在本用人单位连续工作时间尚不满12个月，则按在本用人单位实际工作月

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对于符合计划生育规定计划生育的女职工，其产假分别根据情况确定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假2、难产，增加产假15天3、生多胞胎，每人生一个婴儿，增加产假15天4、怀孕不到4个月流产的，享受15天产假5、怀孕4个月流产的，享受42天产假。另外，《天津市人口和计划生育条例》规定女职工可以延长30天，一般女职工产假为128天。2022年天津产假多少天2022年天津产假是128天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每

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