拖欠工资三个月以上可以报警吗-法师兄

拖欠工资三个月以上可以报警吗

来源：互联网时间： 2023-06-08 19:30:42 306 人看过

一、拖欠工资三个月以上可以报警吗

拖欠工资三个月以上可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1．找老板协商；

2．找劳动部门投诉；

3．找劳动仲裁机构仲裁；

4．找法院提起诉讼。

二、拖欠多少天属于拖欠工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反规定了。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

三、拖欠工资申请赔偿多少

拖欠工资申请赔偿多少要依据实际情况进行确认。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
一个公司拖欠工资三个月以上如何处理？

企业拖欠员工工资是违法的行为，根据相关规定，企业是要承担一定责任的。用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反法律,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-

2023-06-24

229人看过
工资
工资拖欠三个月以上，赔偿方式有哪些

拖欠农民工工资三个月以上的赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。拖欠农民工工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

2023-07-10

401人看过
报警
报警可以解决拖欠工资的问题吗？

工资需按月支付给员工。如果单位拖欠或者克扣员工的工资，属于违法行为，需要承担一定的法律后果。如果当事人遇到这种情况，可以向当地劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果单位仍不支付员工的工资，是可以报警处理的，且单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以追究单位的刑事责任。造谣可以报警吗一、造谣可以报警吗1、造谣可以报警。但一定要留下证据，造谣诽谤他人，情节严重的，是会构成犯罪行为的，这种犯罪行为被称之为诽谤罪，如果造谣诽谤，严重危害国家公共利益的，公安机关还会依法进行立案处理。根据相关规定，诽谤属于告诉才处理的案件，对于诽谤的受害人，应当自行收集有关证据到法院提起刑事自诉。直接报警，公安机关是不会受理的。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪；诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的

2023-07-01

258人看过
法律综合知识
拖欠农民工工资，5万以上能够报警吗？

一、拖欠农民工工资，5万以上能够报警吗？拖欠农民工工资5万元以上的，当事人能够报警。但是报警作用不大，因为公安机关处理民事纠纷一般以协调为主，往往这些问题不好协调，难以直接解决。对于拖欠工资的问题，最好到劳动监察部门投诉解决或者直接申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、农民工要不到工资能够报警吗农民工要不到工资能够报警，但是警方一般不会受理。拖欠工资处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工

2024-01-07

398人看过

工资
旷工三天可以拿到上个月的工资吗

旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。一、旷工三天自动离职公司有权利扣工资吗旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的。旷工三天以上，就算是自动离职，公司有权利扣除劳动者旷工的工资，基本上是旷一扣三，但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资，如果劳动者工作时间是一个月，剩下的工资也会结算给劳动者的，如果公司拒不支付劳动者额外的劳动报酬，是可以向当地劳动部门进行投诉举报的。旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。二、公司旷工3天解除劳动合同后，还能拿到工资吗？有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣

2023-02-21

469人看过
法律综合知识
拖欠工资找警察可以吗

一、拖欠工资找警察可以吗？可以报警，但拖欠农民工工资报警一般是没有用的，公安机关一般不受理用人单位拖欠工资的案件，但是劳动者可以向劳动行政部门进行举报，该部门负责保障劳动者的合法权益。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师起诉拖欠工资的，有2个途径：1．点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！2．点击＃找律师＃→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询，不想一来就打电话的，还可以进行缓冲，在线咨询哦。二、农民

2023-11-28

227人看过
工资
公司拖欠工资这个月的工资下月发可以吗

一、司拖欠工资这个月的工资下月发可以吗？和员工协商一致就是可以的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。二、老板拖欠工资后果和劳动者维权的渠道是什么？(一)老板拖欠工资后果1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。(二)劳动者如何维权1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼

2023-03-02

180人看过
工资
工资拖欠三个月违法吗

用人单位拖欠劳动者三个月工资不发，属于违法行为。给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。一、哪些情况属于无故拖欠工资“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法

2023-03-29

191人看过

法律综合知识
拖欠三个月工资的公司是否可以解雇员工

一、公司拖欠三个月工资可不可以直接离职公司拖欠三个月的工资，单位不可以解雇劳动者，但劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、

2023-12-17

186人看过
法律综合知识
工资被公司拖欠是否可以报警

一、工资被公司拖欠是否可以报警拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。二、拖欠工资走劳动仲裁需要哪些证据1．劳动者在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）2．劳动者的工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，劳动者可以让单位举证劳动者确实领取了工资；4．证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）5．其他一切可以证明单位没有发劳动者工资的证据材料。三、拖欠工资申请仲裁的时效是多久拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《

2023-12-22

368人看过
机动车
伤后三个月了可以报工伤吗

一、伤后三个月了可以报工伤吗能。根据工伤认定办法及工伤保险条例相关规定，用人单位未在规定时间内申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、已过24小时发生工伤的现场没有了还能报工伤吗【1】发生了工伤，单位应该在30天内为受到

2023-03-08

233人看过
工资
工资拖欠三个月以上，公司是否有解决方案？

本文介绍了单位未在规定付薪时间内支付职工工资和连续三个月不发工资的行为属于无故拖欠工资的情况。如果用人单位未及时支付工资,则需支付相应的赔偿金。如果单位未在规定付薪时间内支付职工工资,且没有正当理由,那么就属于无故拖欠工资的行为。如果用人单位连续三个月不发工资,就更加属于无故拖欠工资。在这种情况下,用人单位需要及时支付职工工资,并且还需要支付相应的赔偿金。单位拖欠工资怎么办？如果单位拖欠工资,雇员可以采取以下措施:1. 向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工资单、邮件或短信记录等。劳动监察部门会进行调查,并采取适当的法律行动。2. 寻求法律援助,可以向当地劳动法律援助中心或律师咨询,了解权利和可行的法律选项。律师可以提供法律建议和帮助申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 尝试与单位进行沟通,了解情况并寻求解决方案。可以尝试提出一些合理的解决方案,例如调整工作时间、提高工

2023-09-12

166人看过

报警
装修工程遭拖欠，可以报警吗？

对于装修不给钱的问题，我们是可以报警的，但是警察作为公务人员只能是帮我们找到这个人间接帮我们要求，但是实际上我们可以打电话投诉装修队所在的公司，他们会根据法律条例对他进行监督并如果可能的当地政府部门会赔偿部分金额。需要注意的是我们一定要选择合适的途径索要赔偿，不要因为一时失误选择不合适的部门。装修完了老板不给钱怎么搞这就要看你们当初签没有签装修合同，如果有装修合同，业主不给钱，你可以去法院起诉业主，叫法院来判决，由法院来执行，由业主给你装修款，要是没有签订装修合同，那就有点难办了，但也可以找隔壁邻居来证明，确实你在帮他装修，那么也可以作为证人，同样也可以去法院起诉业主，由法院来判决，由法院来执行，由业主把装修款给你。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民

2023-07-02

206人看过
工资
月底发上个月的工资可以吗

可以。只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠工资会怎么处罚1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200至300元，如果胜诉全部由公司负担；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。月底发工资是发当月工资吗月底发工资是发上个月工资，具体如下：1、工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的；2、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律

2023-08-01

271人看过