目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的,工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是指工伤职工在初诊医院抢救治疗期间,伤情尚未稳定,可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤职工经治疗伤情平稳,逐渐恢复好转的时期。
工伤职工停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存有残疾、影响劳动能力的,应及时向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,按鉴定结论,享受相关待遇。
工伤职工旧伤复发需要确认停工留薪期的,依照此办法执行。
《工伤保险条例》规定,工伤认定不得收取任何费用。被劳动保障行政部门认定为工伤的,可以报销治疗费用,享受伤残津贴、伤残补助等工伤保险待遇。现实中,职工遭受事故伤害或患职业病往往需要立即救治,但在工伤认定进行之前一些用人单位不愿意出钱。《工伤保险条例》对此作出强制性规定,用人单位应当先行垫付治疗费用。
工伤保险条例有明确的规定了工伤保险待遇,不同的情况有不同的规则说明。如果的确是工伤,有权要求用人单位先行垫付治疗费用,保留相关证据,维护自己的权益。如果用人单位不肯先行垫付,一定要留有证明,日后可以讨回应有的赔偿。
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事业单位工伤保险待遇河北在线咨询 2022-02-03事业单位的员工分两类,一类是与单位有劳动合同关系的员工,此类员工的工伤待遇可直接依照《工伤保险条例》办理;另一类是与单位有人事关系的干部,这类人员目前不能适用《工伤保险条例》,而享受单位内部待遇。不过情况逐渐在发生变化,有些地区正在制定国家机关公务员与事业单位干部工伤保险实施办法,届时,事业单位的干部可与劳动者一样可享受工伤保险待遇了。
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行政事业单位工伤保险待遇怎么赔偿的山东在线咨询 2022-08-11没有新规定,一般不突破条例 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单
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事业单位工伤保险待遇是如何规定的?黑龙江在线咨询 2022-07-26我国《工伤保险条例》规定,事业单位的职工不在该规定的工伤保险范围之内,所以不能依据该规定向当地劳动保证部门认定工伤。虽然没有将事业单位的职工纳入工伤保险的范围之内,但也没有排除事业单位职工享受工伤保险的刚性规定。例如《工伤保险条例》第62条:“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行认识管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病的,由所在单位支付费用。实践当中,各地也相继建立了
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事业单位工伤保险待遇标准宁夏在线咨询 2023-03-23工伤死亡 (1)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工平均工资; (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 (3)一次性工亡补助金标准为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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行政单位工伤待遇贵州在线咨询 2022-08-11按照现有的政策,要分清“工伤”和“公伤”的含义。“工伤”的认定是由当地劳动部门确认。它的适用范围包括各类企业及其职工,包含各地工商户及雇工。它的法律法规的依据是,原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》和1999年北京市zhengf发布的《北京市企业劳动者工伤保险规定》。它的评残标准是,职工认定工伤后,鉴定伤残等级的标准是原国家技术监督局1996发布的“《职工工伤及职业病致残程度鉴定》