不合法,公司滥用职工,并且不支付工资,属于违法行为,当事人可以申请劳动仲裁。
公司与员工签订的劳动合同必须显示工资标准,也可以只体现基本工资,并未违反《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款:
(六)劳动报酬”的规定。至于是否还需要签订薪酬协议,取决于单位的工资发放机制,具有法律效力,可作为劳动合同的附件使用。
薪酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型
顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部
中产协议:适用范围:中层管理干部和特别优秀的基础管理干部(科员保障协议:适用范围:一般员工
新人协议:适用范围:新入职员工(为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力,并高度激励和帮助新员工更快地成长,在其入职一年内实行新人薪酬协议
短期协议:适用范围:因上一协议期内业绩表现不佳的员工(为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。)
不签定协议::适用范围:因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议只享受劳动合同所约定的当地最低工资标准,只有下一月度工作明显提高,才与之重新签定新的薪酬协议
薪酬协议是否具有法律效益——只要是双方自由真实意愿表示,不违反法律禁止规定,协议就是合法有效的。如果您要签订的话,建议再约定下违约责任。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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劳动合同薪酬和实际薪酬不一样广东在线咨询 2021-12-15实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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劳动合同签订没薪酬和不合法海南在线咨询 2022-07-04不合法。根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规
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劳动合同怎么签(薪酬)山西在线咨询 2022-03-14劳动合同甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选
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