公司清算需要员工签字吗-法师兄

公司清算需要员工签字吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:03:55 487 人看过

一、公司清算需要员工签字吗

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、什么是公司清算

公司清算，是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。根据公司法的规定，公司因股东会决议解散、因公司章程规定的营业期限届满、因陷入僵局时解散或者因违法被强制解散时，公司应当在15日内成立清算组。公司的清算组是指公司出现清算的原因以后依法成立的处理公司债权、债务的组织，公司的清算组是公司清算期间的代表者。

三、公司清算的程序

1、破产宣告

破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。

2、破产财产变价方案

破产财产变价方案由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过。

3、变价

管理人按照债权人会议通过的或者人民法院裁定的破产财产变价方案，通过拍卖变价出售破产财产。债权人会议另有决议的除外。

4、清偿

破产财产依照下列顺序清偿，破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的，按照比例分配。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司清算相关文章

工资
公司的工资条没员工签字生效吗

工资单应当由员工领取工资后进行签字，以证明该员工已领取工资，避免纠纷。没有签字的，可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字，也未有其他证据证明的，则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章或签字。一、没有发工资条合法吗不合法，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。二、离职后公司是否有义务提供工资单离职后公司有义务提供工资单。当月发的工资可以要求工资条，解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条能监督企业是否按时发放工资，还可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明。三、没有签合同的劳动纠纷怎么

2023-02-21

453人看过
法律综合知识
公司员工签字是否生效

一、公司员工签字是否生效公司员工签字在合同或文件上的行为，通常具有法律效力。1．当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。2．在公司日常运营中，若员工代表公司或作为合同一方在合同上签字，且该签字行为符合公司授权及内部规定，则该签字是有效的，合同随之成立。3．若员工在履行职务过程中，在相关文件上签字确认，该签字同样具有法律效力，对公司产生约束力。二、合同签字按手印是否有效合同签字并按手印是增强合同效力的一种方式，通常情况下是有效的1．合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。2．按手印作为一种身份确认和意愿表达的方式，与签名、盖章具有同等法律效力。3．在签订合同时，还需注意核实对方当事人的主体资格、合同形式及必备条款的明确性，以确保合同的合法性和有效性。4．按手印虽能增强合同的真实性和可信度，但并非所有合同都必须按手印，具体还需根据合同约定及法律规定来确定。三

2024-08-05

390人看过

法律综合知识
2024公司清算员工赔偿需要怎么处理

一、公司清算员工赔偿需要怎么处理公司解散清算的，清算组要制定清算方案，对员工的补偿，要依据清算方案的约定处理。包括支付工资、经济补偿、工伤赔偿等。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二、公司解散没提前通知员工可以解散吗公司股东有权自主决定何时解散公司根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了

2024-03-29

452人看过
工资
离职工资结算：公司是否需要员工结清工资？

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-11

472人看过
调岗
员工调岗需要签字同意吗

需要员工签字确认，如果公司擅自调岗而未事先与员工沟通，会有不利后果。协商不成的，可按原有合同执行或解除合同。一、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。二、解除劳动合同的相关依据有哪些《中华人民共和国劳动合同法》中：1、提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下，可以协商一同解除相关劳动合同：（一）员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可以解除劳动合同。（二）员工不能按照公司预设计划开展工作的，经过培训后仍无法达到公司要求的

2023-04-04

213人看过
借条
员工代表公司在借条上签字需要承担责任吗

公司借条的签字人不用承担合同责任。其签字行为代表的是公司，由公司承担借条责任。但如果签字人不是本单位工作人员，也未经授权委托的，公司不承担责任，借条责任由签字人承担。《民法典》(自2021年1月1日起实施)第一百七十一条规定：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。按照规定，企业法定代表人、其他工作人员经营活动，即职务行为的法律后果不是由行为人来承担的，而是直接归属于企业。因为企业员工是否履行职务是企业内部的职权安排，所以，为了保护交易相对人的利益和

2023-02-22

318人看过

辞退
辞退员工员工要签字吗?

公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。一、北京市辞退赔偿标准北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作，每满一年的话，就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退，这实际上就是带通知费用，只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下，才不用给予这样的一种费

2023-06-25

306人看过
法律综合知识
公司裁员员工签字了可以后悔吗

一、公司裁员员工签字了可以后悔吗协议签署后的违约行为无效，因依法所确认的事实，即私人间签订的协议是解决纠纷后的私人和解行为，经双方签字确认为真实意思表达，拥有法律效应。若一方采用欺诈、胁迫等方式订立合同，则属不实意思表示，一部分属可修改或撤消之合同；但如对国家利益构成侵害，便沦为无效合同。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

2024-07-25

270人看过
解除劳动关系
公司更换名字需要给员工补偿吗

只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的。一、公司注册时撤回申请可以吗?公司在注册途中可以撤回申请，如果注册已经完成撤回就很困难了，只能注销。办理企业名称核准：第一步：咨询后领取并填写名称(变更)预先核准申请书、投资人授权委托意见，同时准备相关材料;第二步：递交名称(变更)预先核准申请书、投资人身份证、备用名称若干及相关材料，等待名称核准结果;第三步：领取企业名称预先核准通知书。二、提前一个月通知员工公司要辞退她还需要赔偿吗1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员

2023-02-21

239人看过
工资
公司清算时优先清偿员工工资？

安徽金亚太律师事务所姚进律师回答：根据《公司法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产费用是为了保证破产程序的进行而支付的各种费用，包括破产案件的受理费用、债务人财产的管理变价和分配所需费用以及管理人执行职务的费用等。共益债务是破产管理人为债权人的共同利益、在破产案件受理后管理破产财产所负担的债务。就你的提问而言，如果都是借款，则没有先后之分，但是如果，欠员工的不是借款，而工资，则优先

2023-06-09

479人看过

工资
公司清算股东负责员工工资吗

公司清算时，员工工资属于公司的债务，公司债务由公司财产承担，如果股东有出资不实情形的，股东对公司债务承担连带责任。三、公司清算债权如何申报（一）清算组通知公告：1、通知：公司清算时，清算组应当自成立之日起10日内将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人；2、公告：于60日内根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告；3、未通知公告的法律责任：清算组未按照上述规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。（二）债权人申报债权：1、债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。2、在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。（三）债权人对清算组

2023-02-19

52人看过
书面合同
公司规章制度的修改是否需要员工签字

公司规章制度的修改并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。实践中，多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，员工拒绝签收的，用人单位应通过其他方法使员工知悉。一、公司规章制度的修改是否需要员工签字根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将规章制度公示或者告知劳动者。即公司修改处罚条例的内容，必须经过前述的民主程序和公示告知程序。如果规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，那么即使员工不愿意签署，也不影响该规章制度的效力。实践中很多用人单位将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，如果员工拒

2023-04-30

149人看过
扶养
是否需要员工签字了

劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。一、公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四

2023-03-23

444人看过
公司清算
公司出纳需要参与公司清算吗

公司出纳不需要参与公司清算，但有义务向管理人移交自己经手的出纳帐簿等材料。公司申请破产清算中的管理人包括清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构。《企业破产法》第二十四条管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。有下列情形之一的，不得担任管理人：(一)因故意犯罪受过刑事处罚；(二)曾被吊销相关专业执业证书；(三)与本案有利害关系；(四)人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。《公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清

2023-03-23

171人看过

工资
公司的工资条没员工签字生效吗

工资单应当由员工领取工资后进行签字，以证明该员工已领取工资，避免纠纷。没有签字的，可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字，也未有其他证据证明的，则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章或签字。一、没有发工资条合法吗不合法，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。二、离职后公司是否有义务提供工资单离职后公司有义务提供工资单。当月发的工资可以要求工资条，解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条能监督企业是否按时发放工资，还可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明。三、没有签合同的劳动纠纷怎么

2023-02-21

453人看过
法律综合知识
公司员工签字是否生效

一、公司员工签字是否生效公司员工签字在合同或文件上的行为，通常具有法律效力。1．当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。2．在公司日常运营中，若员工代表公司或作为合同一方在合同上签字，且该签字行为符合公司授权及内部规定，则该签字是有效的，合同随之成立。3．若员工在履行职务过程中，在相关文件上签字确认，该签字同样具有法律效力，对公司产生约束力。二、合同签字按手印是否有效合同签字并按手印是增强合同效力的一种方式，通常情况下是有效的1．合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。2．按手印作为一种身份确认和意愿表达的方式，与签名、盖章具有同等法律效力。3．在签订合同时，还需注意核实对方当事人的主体资格、合同形式及必备条款的明确性，以确保合同的合法性和有效性。4．按手印虽能增强合同的真实性和可信度，但并非所有合同都必须按手印，具体还需根据合同约定及法律规定来确定。三

2024-08-05

390人看过

法律综合知识
2024公司清算员工赔偿需要怎么处理

一、公司清算员工赔偿需要怎么处理公司解散清算的，清算组要制定清算方案，对员工的补偿，要依据清算方案的约定处理。包括支付工资、经济补偿、工伤赔偿等。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二、公司解散没提前通知员工可以解散吗公司股东有权自主决定何时解散公司根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了

2024-03-29

452人看过
工资
离职工资结算：公司是否需要员工结清工资？

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-11

472人看过
调岗
员工调岗需要签字同意吗

需要员工签字确认，如果公司擅自调岗而未事先与员工沟通，会有不利后果。协商不成的，可按原有合同执行或解除合同。一、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。二、解除劳动合同的相关依据有哪些《中华人民共和国劳动合同法》中：1、提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下，可以协商一同解除相关劳动合同：（一）员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可以解除劳动合同。（二）员工不能按照公司预设计划开展工作的，经过培训后仍无法达到公司要求的

2023-04-04

213人看过
借条
员工代表公司在借条上签字需要承担责任吗

公司借条的签字人不用承担合同责任。其签字行为代表的是公司，由公司承担借条责任。但如果签字人不是本单位工作人员，也未经授权委托的，公司不承担责任，借条责任由签字人承担。《民法典》(自2021年1月1日起实施)第一百七十一条规定：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。按照规定，企业法定代表人、其他工作人员经营活动，即职务行为的法律后果不是由行为人来承担的，而是直接归属于企业。因为企业员工是否履行职务是企业内部的职权安排，所以，为了保护交易相对人的利益和

2023-02-22

318人看过