《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,三十七条有所规定。
一、劳务派遣解除合同是否需要赔偿?
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金;2、用人单位与劳动者解除劳动关系的,其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该按照第四十七条支付劳动者经济补偿金;3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金;4、如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、新劳动法没有劳动合同有没有补偿
1、用人单位不签合同,违反了劳动合同法第十条规定,劳动者可以根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。2、劳动者还可以根据劳动合同法第三十八条(六)款、劳动合同法实施条例第,十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照劳动合同法第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付
三、自愿离职可以有经济补偿吗
劳动者主动要求离职(不存在用人单位违法等情形),用人单位是否有义务支付经济补偿?《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对此种情况,用人单位无须支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,用人单位应当对因用人单位原因终止劳动合同的情况向劳动者支付经济补偿,比如:因其未及时足额支付劳动报酬等原因,劳动者解除劳动合同的情形。
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员工自动离职属于主动离职吗
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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劳动法第几条员工主动提出离职江西在线咨询 2022-08-01一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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司法解释员工主动提出离职是几条法律甘肃在线咨询 2022-08-09一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了
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劳动合同规定员工主动离职是否违反劳动法新疆在线咨询 2022-07-27此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的,如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话,就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下,支付工资不得低于当地最低工资标准,计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训(有明确支付费用的单据)并约定服务期,在服务期内劳
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员工主动离职按劳动法该如何给工资呢?江西在线咨询 2023-04-041、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 2、职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。 3、解除劳动合同、辞职与自动离职的区别 (1)辞职、自动离职(又
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主动离职的员工,主动离职员工通告怎么写安徽在线咨询 2022-12-15企业通知职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效。