劳动合同中只签基本工资对公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴,以及计算加班工资的时候,都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少。
一、公司没签合同拖欠工资怎么办
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决
二、公司不签合同不给工资怎么办
如果用人单位要雇佣劳动者的,是需要与其签订劳动合同的,双方当事人是存在劳动关系的。劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就应当给劳动者发放劳动报酬。针对公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
三、员工没有合同怎么办
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
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"基本工资在劳动合同中的含义"
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同中工资的基本标准四川在线咨询 2023-06-07工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。以上这些就是劳动合同中对工资标准的要求。
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只有工资协议,公司一个月没签劳动合同广东在线咨询 2022-04-24入职一个月没书面劳动合同,第二个月起一年内双倍工资补偿,超过一年视为无固定期合同 五险,可以直接去社保局稽核部门投诉单位 公积金,目前没法律规定必须交,如果单位所在地有地方规定,可以依据相关规定去公积金中心投诉单位 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
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公司员工签劳动合同只有老板那份有工资吗台湾在线咨询 2023-07-181、有工资,没合同提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水之类,只要能提供在公司工作过的证明就可以申请劳动仲裁。 2、根据《工资支付暂行规定》第七条之规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实版行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若协商不成,可向当地的劳动权部门申请劳动仲裁。
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找XX公司让冒充公司员工签订劳动合同,对于个人有什么好处和坏处青海在线咨询 2022-10-17这个你可以去劳动局举报公司。实际上也没什么害处。合同不是你个人签署的。如果你需要辞职或者有什么劳动纠纷。只要通过劳动局仲裁。就可以解决。不是你签的合同也不具备法律效力。可以通过对笔记来解决