合同中争议的处理规则是什么-法师兄

合同中争议的处理规则是什么

来源：互联网时间： 2023-06-28 19:31:49 97 人看过

纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

一、股权纠纷诉讼时效规定

《民法典》规定股权纠纷诉讼时效期限是三年。诉讼时效是向人民法院请求保护民事权利的有效期间，一般为三年，法律另有规定的，依照其规定。时限超过二十年的，人民法院不予保护。

《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、定金合同多久算诉讼时效

定金合同纠纷，三年后会超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

三、保证合同诉讼时效怎么算

保证合同纠纷的诉讼时效期间是三年，法律另有规定的，依照其规定。

根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同诉讼相关文章

监护
处理监护权争议：规则与程序

根据《民法典》,监护人的权益争执可以通过起诉并请求法院作出裁决来解决。父母是未成年子女当然的监护人,若是父母没有出现不能监护的情形,就必须进行监护。法定监护人具体包括父母、祖父母、外祖父母、兄、姐等。根据《民法典》，监护人的权益争执可以通过起诉并请求法院作出裁决来解决。父母是未成年子女当然的监护人，若是父母没有出现不能监护的情形，就必须进行监护。法定监护人具体包括父母、祖父母、外祖父母、兄、姐等。【民法典】监护人权益争执解决方法根据民法典规定，监护人之间发生权益争执时，可以采用以下解决方法：首先，协商解决；其次，向人民法院提起诉讼；最后，向仲裁机构申请仲裁。在协商和向人民法院提起诉讼或仲裁时，应当尊重被监护人的权益，维护被监护人的利益。同时，有关组织或个人不得阻挠和干涉。因此，监护人之间发生权益争执时，应当采取合法、公正、公开的方式解决，以保护被监护人的权

2023-09-02

78人看过
婚后财产分割
协议离婚后财产分割争议的处理规则

离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。一、离婚4年后还能起诉吗男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。即双方协议离婚的，且对于财产分割问题进行协议的，如对该分割协议反悔，认为存在欺诈、胁迫等影响真实意思表示的情况，则可以在协议离婚后一年内提出，可请求人民法院予以对离婚协议变更或者撤销。二、协议离婚两年多了还可以再起诉吗协议离婚2年后不能再次起

2023-03-10

475人看过
仲裁机构
如何约定合同争议处理条款，发生合同争议怎么处理？

在合同中应该由当事人协商一致约定争议处理条款。当事人可以约定在发生争议后，由当事人协商处理；由第三方调解处理；依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向法院起诉。合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。合同中争议解决地可以约定吗合同争议解决地可以约定。我国法律规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《民事诉讼法》第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

2023-08-14

303人看过
调解委员会
什么是处理劳动争议的基础原则和方法

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。3、及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日，欠拖不决的现象。最后，

2023-03-09

81人看过

借款
争议规则与纪律处分

这段内容讲述了法院在裁判过程中可能出现的常见违规行为。其中第一种违规行为是疏忽或超出了诉讼请求的范围,例如原告起诉被告归还借款本金5000,但法院只裁判归还本金5000和利息200,没有涉及利息的归还,违反了处分原则。第二种违规行为是违反辩论原则,例如将未经质证的证据直接作为定案依据,例如当事人争议的焦点为被告是否撞倒原告,但法院认为原告是被被告吓倒,没有进行充分的辩论,违反了辩论原则。常见违规行为：法院在裁判过程中疏忽或超出了诉讼请求的范围。例如：原告起诉被告归还借款本金5000．法院裁判要求归还本金5000．利息200．属于典型的违反处分原则。（2）违反辩论原则的常见情形：将未经质证的证据直接作为定案依据。例如：当事人争议的焦点为被告是否撞倒原告，法院认为原告是被被告吓倒，属于典型的违反辩论原则。处分原则的典型例子处分原则是法律领域中一个重要的原则，它指的是在处理违法行为或者违反规定

2023-08-27

487人看过
竞争
产权竞争的处理规则

如何处理多人财产权竞合，我国尚无统一的法律，也没有提出一套统一的规则。传统上，有两种解决办法：平均主义和功利主义。前者将连续设立的若干产权置于同一补偿位置，只考虑责任财产价值与产权价值的对立关系，将责任财产价值按相应比例分配给各产权，这样他们就可以部分实现。后者根据各权利的功能协调程度来安排权利的先后顺序，通常采取先到先实现的原则。但是，平均主义和功利义务有其适用范围，它们不是一对一的关系。本文提出了一套处理财务管理产权竞争的规则，以供读者批评。这种财产权主要包括以下三类：一是基于价值保管的财产权。维护责任财产的价值，无疑需要保留责任财产。特别是对于那些易腐烂和易受伤害的财产，妥善保管是维持财产价值的必要条件。此时，特种保管人员对财产所有人享有的财产权就是保值财产权。如仓储公司有权向货主主张仓储费，运输公司有权向货主主张运输费；第二，基于价值回收的产权。为了恢复责任财产的价值，通常需要专业

2023-05-07

434人看过
协议离婚
协议离婚中的债务处理原则是什么

离婚时处理共同债务，一般应遵循以下原则：1.坚持以夫妻共同财产偿还的原则。夫妻共同债务，双方有平等的清偿权。2.协商一致的原则。对于夫妻共同债务的清偿，双方应从各自的实际承担能力和经济来源出发，协商一致解决，可多可少，也可由一人全部承担。3.依法保护债权人合法权益不受侵害的原则。离婚时，男女双方对原夫妻共同债务各应负清偿全部债务的责任，当债权人主张权利时，原夫妻双方都不能以离婚时双方达成的债务分担协议或者法院判决的承担比例拒绝对债务的牵连责任。4.坚持男女平等与保护妇女利益相结合、考虑双方当事人实际履行能力的原则。一、怎样分担夫妻共同债务夫妻共同债务的处理最为集中的体现夫妻离婚的过程中，一种是在夫妻离婚时进行划分，这种情形又和夫妻采取的离婚方式有关系，如果夫妻是采用协议离婚的方式，则夫妻双方应在离婚协议中明确双方各自应承担的债务，当然这种约定本身，对债权人是没有法律约束力的。如果夫妻是在法

2023-03-11

267人看过
营业执照
解决争议的规则

解决争议的几项特定规则1、销售者的先行赔付义务。消费者在购买、使用商品时，其合法权益收到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。2、产者与销售者的连带责任。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后。有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。此时，销售者与生产者被看做一个整体，对消费者承担连带责任。3、消费者在接受服务时，其合法权益受到损害时，可以向服务者要求赔偿。4、变更后的企业仍应承担赔偿责任。企业的变更是市场经济活动中常见的现象。为防止经营者利用企业变更之机逃避对消费者应承担的损害赔偿责任，消费者权益保护法规定：消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因

2023-06-07

231人看过

仲裁委员会
移送管辖中的争议处理方法是什么

移送管辖中的争议处理方法是将案件的管辖权交给先立案的法院审理，具体的处理管辖权争议的办法如下：1、两个法院都认为自己有管辖权，一般适用谁先立案谁管辖；如果发生巧合，两个法院同时立案了，那么报请共同的上级法院指定管辖；2、两个法院都认为自己没有管辖权，则协商解决，协商不成的，同样报由两个共同上级人民法院指定管辖；3、如果双方不同属一地、市的基层人民法院，但是同属一省、同属一省、自治区、直辖市，各自报自己的上级法院，逐级报到省、自治区、直辖市的高级人民法院，由其指定管辖；如双方为跨省、自治区、直辖市的人民法院，先由双方的高级人民法院协商，协商不成的，由最高人民法院指定；4、法律依据《民事诉讼法》第三十五条两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。第三十六条人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有

2023-03-26

76人看过
人事争议
四川省人事争议处理办案规则

（川人发[2001]60号2001年9月12日）第一章总则第一条为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范办案工作程序，根据人事部颁发的《人事争议处理办案规则》和《四川省人事争议处理办法》，制定本规则。第二条本规则适用于我省各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时仲裁，做到事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，处理适当，手续完备。第四条仲裁委员会依法独立处理人事争议案件。第五条仲裁委员会在处理人事争议案件时，应遵循公开、公正、公平的原则。第二章管辖第六条四川省人事争议仲裁委员会负责受理下列人事争议：(一)省级机关及其直属驻蓉事业单位的人事争议；(二)人事关系在省的中央驻蓉单位的人事争议；(三)省内有重大影响的人事争议；(四)省内跨市、州的人事争议（也可视其情况委托市、州的仲

2023-06-14

58人看过
集体劳动合同纠纷
诉讼状中合同争议的具体内容是什么

合同争议的诉讼状应包括以下内容：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。（三）诉讼请求和所根据的事实与理由。（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。劳动合同争议的处理依据处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26－28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13－15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51－56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定

2023-07-03

449人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁管辖的规则与劳动争议诉讼的管辖规则相同

一、劳动争议诉讼管辖第一，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的根据。依据民事诉讼法关于地域管辖所确立的原告就被告原则，应由劳动争议一方当事人住所地的人民法院管辖。又因劳动争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系，用人单位的地址相对固定，且劳动争议条件仲裁法第21条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，应由用人单位所在地的人民法院管辖较为适当。劳动仲裁律师提示劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议案件，这对人民法院的工作极为不利。第二，由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一，与法院的设置也不同，有许多市辖区尚未设立劳动仲裁委员会，甚至在某些直辖市只有

2023-06-06

208人看过

仲裁机构
处理有争议的合同的方法

合同有争议的处理方法：1、和解。和解是指当事人协商解决合同中发生的纠纷；2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方的利益，使双方在自愿的原则下解决争议的方式；3、民事诉讼中的仲裁一般是当事人根据仲裁协议自愿将争议提交由非司法机关仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，受裁判约束的制度；4、人民法院的判决、裁定、调解和仲裁机构的裁决是具有法律效力的法律文件，当事人应当自动履行；拒不履行的，对方可以向人民法院申请强制执行。对不能继续履行劳动合同争议如何处理？1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位

2023-07-05

129人看过
劳动争议调解
劳动争议是什么？劳动争议怎么处理

一、劳动争议是什么西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的

2023-02-20

126人看过