合同延期相当于变更期限-法师兄

合同延期相当于变更期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 14:00:06 477 人看过

一、合同延期相当于变更期限

合同延期和合同变更期限不同，两者概念不同，合同延期属于合同变更期限的一种方式，两者有以下不同之处：

1、合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

2、合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

3、合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

4、合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

5、合同延期是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。

二、合同变更期限的定义

合同履行期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的期限界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任。

合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算。在买卖合同中的履行期限，实际上就是出卖人交付标的物、买受方支付货款的期限。

三、合同履行期限不明如何处理

履行期限不明确的，根据《民法典》第六十一条的规定，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。如果还无法确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。这也是合同履行原则中诚实信用原则的体现。

不按履行期限履行，有两种情形：迟延履行和提前履行。在履行期限届满后履行合同为迟延履行，当事人应当承担迟延履行责任，此为违约责任的一种形态;在履行期限届满之前所为之履行为提前履行，提前履行不一定构成不适当履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更变更起效期限可以吗

劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。劳动合同变更的概念变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。《中华人民

2023-08-02

229人看过
合同期限
仓储合同变更和解除合同期限

保管方或存货方如需要对合同进行变更或解除，必须事先通知对方，以便做好相应的准备工作。因此，仓储保管凳中应当明确规定提出变更或解除合同的期限。一、如何区分保管合同和仓储合同？仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。仓储合同的主体为保管人和存货人，保管合同的主体为寄存人和保管人。保管合同和仓储合同可以根据上述内容中，两者之间的不同，来进行区分。《中华人民共和国民法典》第八百八十八条规定，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。二、仓储合同和保管合同的区别（一）合同成立的条件不一样。除了当事人对合同的成立有明确约定的情况之外，一般来说，保管合同的成立，不仅须有当事人双方的意思表示

2023-03-10

313人看过
仲裁机构
合同的变更权是否有期限

一、合同的变更权是否有期限合同存在重大误解或者显失公平的情况下，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。当事人行使撤销权的除斥期间是一年，而对行使变更权的期间没有明确规定。二、变更撤销合同情形（一）《中华人民共和国民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。（二）第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。（三）第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。（四）第一百五十条【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者

2023-05-03

176人看过
可变更合同
可变更合同期限是如何的

一、可变更合同的期限合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。二、可变更合同的情形可变更合同在我国现行《民法典》和《民法典》里称为可变更、可撤销合同。可变更合同的情形：(一)因重大误解订立的合同1、表意人因为误解作出了意思表示；2、表意人对合同的内容等发生了重大误解；3、误解是由误解方自己的过失造成的；4、误解是误解一方的非故意行为。(二)显失公平的合同1、合同在订立时就显失公平；2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度；受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。(三)因欺诈、胁迫而订立的合同(四)乘人之危订立的合同劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

2023-04-06

209人看过

合同债务
变更期限算不算重签合同

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。一、合同的变更必须是非要素变更合同的变更必须是非要素变更，此特点将合同变更与合同更改相区分。我国民法中没有合同更改的概念。合同更改，又称为合同债务的更替，它不是使旧的债权债务由一方转至另一方，而是消灭旧的债权债务，设定新的债权债务。简而言之，合同更改就是以一个新的合同代替一个旧的合同。对合同变更与合同更改进行区分的关键在于明确变更内容是否是合同的要素，民法理论上据此区分为债的要素变更与非要素变更。如为要素变更，即给付发生重要部

2023-02-26

230人看过
工资
通过更改合同期限和延长工资结算日期确定合同期限

如果合同期限发生变更，工资结算日期延长，则确认如果用人单位变更法定代表人，原劳动合同将继续有效。根据"劳动合同法"第三十三条的规定,，“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行用人单位要求重新签订劳动合同违法的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。用人单位因此终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金rker是经济补偿标准的两倍。随附经济补偿标准经济补偿应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿2。公司能否在合同期内更改合同条款？文件。本合同一经签订，即为双方意愿的真实表达，在任何特殊情况下均不得变更。因为随意变更合同会损害双方的利益。但是，经协商，可延长合同期限的变更，经双方同意后仍可变更。未经双方同意，擅自变更合同内容是非法和无效的。但是，在下列情况下，未

2023-05-07

93人看过
合同期限
在合同期内公司是否可以变更合同期限

因为这是一个法定文件，合同一旦签订，就是双方意愿的真实表示，在没有特殊情况下是不可变更的。因为随便的变更合同，会使双方的利益都有损害。但是经过协商后，对可以延长合同期限的变更内容，经当事人同意后还是可以变更的。不经过当事人的同意，擅自变更合同内容，是非法也是无效的。但是出现下列情况的，可以不经过当事人同意，就可以变更；当合同期限内员工受到伤害，不能继续在企业工作的，并且拿到了补偿款，可以终止合同；当合同期内的员工因犯罪而入狱服刑的，企业可以解除其劳动合同。一、劳动合同变更应注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同

2023-06-28

454人看过
合同期限
如何写劳动合同的期限变更变短

在劳动合同比服务期限短的情形下，又可以分两种情况来处理：1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。《总公司劳动合同制实施办法》第十二条规定，总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；（2）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；（3）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。劳动合同期限变更算续签合同吗算。劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动

2023-08-06

289人看过

可变更合同
可变更合同，是否有除斥期限？

可变更合同的除斥期间的时长：1、6个月。如继承人、法定代理人对赠与的法定撤销权、工程款优先受偿权；2、一年。如赠与人的法定撤销权、保全撤销权、受胁迫一方的婚姻撤销权；3、五年。如领取提存物的权利、保全撤销权。一、诉讼撤销赠与合同怎么算撤销赠与合同：1、赠与人与受赠人通过协商一致的方式，撤销赠与合同。2、在赠与财产权利没有转移前，即动产未实际交付、不动产未过户前，赠与人可以随时撤销在赠与合同。3、赠与人发现受赠人有以下情况的，可自知道或应当知道撤销原因之日起一年内行驶撤销权，要求受赠人返还财产;拒不返还的，可向法院提起诉讼。赠与人的撤销权，自知道或应当知道撤销原因之日起一年内行驶。如赠与人发现受赠人不再履行合同约定义务的，要自发现或应当发现之日起一年内，到法院起诉，要求撤销赠与合同，返还赠与财产。若逾期不予起诉的，法院不再予保护。二、赠与现金追讨怎么办理诉讼时效看情况：1、赠与人的撤销权，自

2023-03-22

175人看过
借款
借款合同的变更期限是多久

一、借款合同的变更期限是多久变更或解除合同的建议或答复，在双方协议的期限内或有关业务主管部门规定的期限内提出。双方协议的期限，是指双方在原合同中规定变更或解除合同的建议和答复的期限；没有约定期限的，就按有关合同的条例规定办理；双方提出变更或解除合同协议的时间和对方答复的时间，只有符合了双方约定、业务主管部门规定或法律规定的期限的才合法有效，否则，违反的一方要承担违约责任。二、借款合同变更解除的条件有哪些借款合同的变更是指借款合同签订之后尚未完全履行之前，双方当事人协商一致依照法定的条件和程序对原合同的内容进行增加或者减少。借款合同的解除是指借款合同没有履行或者没有完全履行之前，双方当事人协商一致依照法定的条件和程序终止合同关系。借款合同在下列情况下，可以变更或解除：（一）订立借款合同所依据的国家计划及有关的概算、预算经原计划下达机关批准修改或取消的；（二）工程项目经原批准机关决定撤销、停建

2023-05-03

424人看过
可变更合同
可撤销可变更合同撤销期限

1、撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。2、自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。《民法典》第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。一、债权人撤销权的构成要件1、债权人对债务人享有合法有效的债权这是债权人行使撤销权的前提条件。2、债务人作出无偿或明显不合理低价处分财产的行为这是债权人行使撤销权的客观条件。债权人行使撤销权就是旨在请求法院裁决撤销有害于债权实现的无偿或明显不合理低价财产处分行为的效力。需要明确的是，这

2023-02-21

280人看过
法律综合知识
劳务派遣合同是否可以变更延期

一、劳务派遣合同是否可以变更延期在涉及派遣员工的劳动合同时，所约定的合约期限内，其可以按照相关规定合法地进行调整与更改，但是前提条件必须是经过用人单位及受派员工之间的充分协商并达成一致意见之后方可执行。而劳动合同的变更这一概念，即指在严格遵守劳动法规定的基础上，对于已经依法成立并生效的劳动合同，在合同期尚未开始实施或还未完全履行期间，经由用人单位和劳动者双方共同协商并取得一致共识后，进行部分章节的修订、补充或者删减等法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳务派遣合同应包含哪些内容劳务派遣合同应包含下列内容：一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；二、工作地点；三、派遣人员

2024-04-29

444人看过

合同期限
哪些情况下相当于签订了无限期的劳动合同?

(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。一、劳动合同逾期两个月被解除劳动合同期限届满没有续签的，劳动合同终止，但不能视为解除劳动合同，用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求续签。特殊情况下，需续订无固定期限劳动合同。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、满10年公司不签订无固定期限合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二

2023-06-27

418人看过
劳动合同变更
固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同

《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的，如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见，劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原合同到期届满之时也不同意续签的，双方只能终止劳动关系，而不能变更原劳动合同。但是，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确

2023-06-26

251人看过