在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业或单位每月发放工资薪酬,并且给你发放的工资是足额不拖欠的,就不存在违法的行为。
一、试用期少发的工资是否会补回来
试用期少发的工资会补回来。
试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是否一样,看用人单位的规章制度。按规定,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资。存在克扣工资,可以要求用人单位补发。拒不补发,可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次看是否和用人单位签订试用期合同,或者正式合同中是否约定过试用期的待遇。用人单位约定试用期工资按转正后的全额的80%发放,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。
二、拖欠工资多少天违法
拖欠工资超过三十天即违法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资是用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关规定,用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领,用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
三、要怎么才算拖欠工资
只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式解决问题:与用人单位协商,要求其按时支付工资;向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为;提起仲裁或者调解;向人民法院提起诉讼,通过诉讼程序维护自己的权利。
-
压40天工资能做什么工作
167人看过
-
干几天不干了能不能拿到工资
78人看过
-
工厂是否能够在40天内压缩员工工资?
438人看过
-
工厂压40天工资违法吗
54人看过
-
厂里压40天的工资正常吗
347人看过
-
暑假工干了一天能不能结工资
332人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
-
企业压工资不给咋办。压20天工资。干不够七天就不给广东在线咨询 2022-10-27根据你的描述,你的问题属于福利待遇纠纷1,首先来说劳动者有获得报酬的权利,公司压你的工资不给,肯定是不符合劳动法的规定的2,你可以向劳动行政部门举报,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金3,此外,你也可以直接去申请
-
-
在工地干活时水泵压到脚趾头能不能评上伤残安徽在线咨询 2022-07-071、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴