【法律意见】

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：

一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。

二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

属于虚假诉讼的情形有哪些？

1．公司或企业的法定代表人以及实际控制人、董事、监事、经理等有权管理人员与第三方恶意串通，捏造该公司或企业的债务或者担保义务；第三方以此提起诉讼的，属于虚假诉讼。

2．夫妻其中一方与第三人恶意串通，以借贷等形式捏造夫妻共同债务或签订虚假以物抵债协议，以达到转移夫妻共同财产的目的；若第三人以此提起诉讼的，就属于虚假诉讼。

3．在破产案件审理过程中申报的债权实际不存在或是与他人串通捏造的。

4．在立案过程中，即使案件本身的信息没有虚构，但对当事双方的个人信息有捏造、篡改的行为，以骗取法院立案或谋取其他非法利益的，属于虚假诉讼。因为有的案件，是否立案、该情节是否定罪，甚至如何量刑，都可能与原被告双方的年龄等个人信息相关联。

5．捏造知识产权侵权关系的，比如说在一些网络文学创作中，利用虚假的调色盘等信息，诽谤原创抄袭并提起诉讼的，系虚假诉讼。

6．单方或者与他人恶意串通，捏造身份、合同、侵权、继承等民事法律关系的其他行为。隐瞒债务已经全部清偿的事实，向人民法院提起民事诉讼，要求他人履行债务的，以“以捏造的事实提起民事诉讼”论。

7．假借民间借贷之名，诱使或迫使他人签订“借贷”或变相“借贷”“抵押”“担保”等相关协议，通过虚增借贷金额、恶意制造违约、肆意认定违约、毁匿还款证据等方式形成虚假债权债务。

综合上面所说的，虚假诉讼就是属于利用不合法的实事从而提起诉讼，对于提出诉讼的费用就会由谁主张由谁来进行支付，而且律师费就会由谁委托会由谁来进行给予，但对于虚假诉讼者一般就会承担起刑法的责任，从而就会按对方所受到的伤害来进行判决。