一、职业病离职是否得补偿

有的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果劳动者因患职业病提出离职，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，雇主应当支付劳动者经济补偿金，依法享有工伤保险外，有权向用人单位提出赔偿要求。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、职业病必须具备的条件有哪些

1．患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2．必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3．必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4．必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

三、职业病诊断争议怎样进行鉴定的

职业病诊断争议进行鉴定的流程如下：

1．用人单位、劳动者或者近亲属提出申请；

2．对职业病诊断有异议的，向市级卫生行政部门申请鉴定；

3．省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定；

4．职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定；

5．职业病鉴定的费用由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。