员工违法的，应当依照法律规定接受处罚，非劳动合同明确约定，不违反法律强制性规定的，用人单位无权对员工处以罚款。员工违法行为损害公司合法权益的，公司可以对员工提起诉讼，要求其赔偿损失。

提起诉讼的条件如下：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求、事实和理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。起诉应当向人民法院提交，并根据被告人数提交副本。写起诉状有困难的，可以口头起诉，人民法院记录并通知对方。员工违法解除劳动合同的，公司可以通过法定程序解除劳动合同。

一、起诉流程是怎么样的

1、产生民事争议向人民法院起诉的，起诉的流程如下：

（1）收集与案件有关的证据，如物证、书证、电子数据等；

（2）写起诉书，载明：原告和被告信息；诉讼请求和所根据的事实与理由等内容；

（3）确定法院管辖权，然后向人民法院提交准备的材料提起诉讼；

（4）人民法院立案后，预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【证明责任和职权探知】

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

第一百一十九条【起诉条件】起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(二)有明确的被告；

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条【起诉形式】起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、合同起诉需要哪些材料

合同起诉需要的材料如下：

1、民事起诉状；

2、起诉状副本；

3、证据材料，包括合同等其它证据；

4、证明诉讼各方当事人主体资格的资料，比如身份证复印件等。

根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。