员工离职公司补偿标准是什么-法师兄

员工离职公司补偿标准是什么

来源：互联网时间： 2024-07-28 23:46:51 193 人看过

一、员工离职公司补偿标准是什么

关于经济补偿部分，若受雇者因企业方原因而不得不终止聘用关系（例如因特定规模的裁员计划、企业严重违反劳工合同等），则该公司需依据受雇于此的实际服务年资，以此为基础，每满一年即需向其发放相当于一个月报酬的经济补偿。

若服务年限在半年及以上但不足一年，将以一整年来计算；若服务期限低于半年，则仅需支付半数月报酬的经济补偿。

当员工出于自身缘由自愿结束聘用关系时，该公司原则上无需予以经济补偿。

当涉及到赔偿金问题时，如果雇主在没充分理由前提下擅自解除与员工签订的劳动合同时，那么员工有权要求雇主支付赔偿金，而赔偿金的数额一般的规范为经济补偿金额的双倍。

关于未被利用的年假补偿方面，若受雇者在离职之时仍有余下的年假未被使用，那么该公司应按照受雇者工资水平的比例支付相应的未使用年假的补偿费用。

若员工在离职前存在未获付的加班时间，该公司也应对此负责，并进行相关的加班费支付工作。

对于社会保险以及住房公积金方面，公司需要妥善办理员工社会保险与住房公积金的迁出或续充手续，以确保员工的社会保险和住房公积金利益不会因此受到损害。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤离职后有经济补偿金吗

假设员工在接受工伤治疗期间主动选择了辞职的话，那么根据法律规定他将无法获得经济补偿金。

因为在此情况下，就不存在经济赔偿一说。

值得注意的是，如果劳动者在遭受工伤之后被用人单位单方面辞退，而且并非因为自身过失导致，并且此时尚处于医疗期限之内的话，那么依据相关法规，人力资源部门应当按照经济补偿标准给予两倍的赔偿金。

这意味着，若劳动者在该单位连续工作满一年，用人单位需要为此付出两个月工资的代价；而对于持续工作超过六个月、不足一年的劳动者来说，则可以享受按照一整年来计算的待遇；至于那些工作时间尚未达到六个月的小伙伴们，他们将获得一个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

公司破产
公司破产清算员工补偿是按照什么标准补偿

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清

2023-02-11

216人看过
工资
什么是员工离职工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”一、离职补偿有代通知金吗离职补偿有代通知金。一般情况下，代通知金与经济补偿金对单位而言是两种性质截然不同的责任，也是劳动者享有的两种性质不同的权利，劳动者可以一并向单位主张，而且代通知金不属于经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

2023-03-27

234人看过
法律综合知识
公司辞职员工有什么补偿吗

一、公司辞职员工有什么补偿吗劳动者主动离职的情况下，企业无需对该劳动者进行补偿。若属企业无理解雇员工，如此情势将需企业承担相应的经济赔偿责任。经济补偿的计算方式为根据劳动者在企业的具体在职时间长短，以每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于在职六个月以上但未满一年的员工，除向其支付一整年的工资外，还需额外支付半个月的工资作为补偿。另一方面，若员工在职期间不足六个月，则企业仅需向劳动者支付半个月的工资即可。若劳动者的月薪高于企业所在地直辖市或设有区级政府公开发布的本地区上年度职工月均工资的三倍，在此种情况下，企业应对该员工支付的经济补偿金的计算标准应依照当地职工月均工资的三倍为准，同时其最长支付年限不得超过十二年。这里提到的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八

2024-04-01

350人看过
辞职
辞职有补偿金吗公司搬迁员工赔偿标准

不一定，要看是否满足条件。1、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。2、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司为员工缴纳社保员工不给交怎么办企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-03-21

140人看过

合同内容
公司搬迁离职补偿金标准

依据我国相关法律的规定，公司搬迁是属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，因此解除劳动合同的，要赔偿一个月工资。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-06-23

391人看过
法律综合知识
2023上海员工离职补偿金标准

上海员工离职补偿金有什么标准上海员工离职补偿金标准按劳动合同法要求执行，工作满一年支付一个月工资，一个月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-12-30

297人看过
合同无效
公司对老员工离职是否提供补偿？

老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职开始计算，一年给予一个月工资的补偿。十几年老员工离职补偿申请可以吗十几年的老员工主动离职，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2023-07-03

405人看过
公司撤销
公司撤销部门员工离职补偿

一、公司撤销部门员工离职补偿公司撤销部门，如果劳动者自行离职的，不需要支付经济补偿。如果用人单位解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工正常离职的程序如何走1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇

2023-04-18

168人看过

劳动者
公司对离职员工的补偿规定

工作满1年不足2年辞退补偿可能是两个月工资，也可能是一个半月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法2022年新规定辞退补偿用人单位辞退员工需要补偿的情形包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2023-07-03

305人看过
合同无效
公司员工离职劳动法如何赔偿标准

劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。一、用人单位无责辞退劳动者的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并不需支付经济赔偿金或经济补偿金：（1劳动者提出离职，且用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用

2023-02-20

362人看过
合同无效
公司员工自动离职有补偿吗

公司员工自动离职是否有补偿，视具体情况而定，分析如下：1、职工自动离职一般不能获得经济补偿金；2、如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。员工自动离职提前三十日以书面形式通知公司，未经公司同意或达不到法定通知期离职的，属于违法解除劳动合同的行为。一、合同制教师可以随时辞职吗不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动

2023-06-21

71人看过
鉴定结论
公司员工车补标准

企业对员工交通补助的标准是由单位自行规定的，只要支出合理即可。一、青岛工伤一次10级伤残，怎么赔偿2021年青岛十级伤残赔偿标准：一、医疗费：医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。二、误工费：误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。三、护理费：护理费是指因护理受害人而造成的误工损失或雇用必要的护理人员所支出的费用。四、住院伙食补助费：住院伙食补助费是指对受害人住院治疗期间伙食费支出的合理补偿。住院伙食补助费以实际住院时间为基础，参照受害人所在地一般国家工作人员的出差伙食补助标准进行计算。五、

2023-06-22

296人看过

举证责任
公司不给员工离职补偿金怎么办

1、与公司协商2、去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。3、如对仲裁结果不满意可以起诉至法院。一、试用期被辞退有没有补偿1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款

2023-04-06

466人看过
法律综合知识
公司倒闭员工补偿标准是多少呢

一、公司倒闭员工补偿标准是多少呢公司倒闭员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司破产辞退员工补偿标准是什么《劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二

2024-01-26

305人看过