农村代课教师的劳动年限是否被认可？-法师兄

农村代课教师的劳动年限是否被认可？

来源：互联网时间： 2023-10-23 21:40:05 341 人看过

中小学民办教师工龄计算要求:1979年7月23日调动(招收)到其他部门,不再从事教育工作的,从调动(招收)到其他部门工作之日起计算连续工龄。

可以将该内容合并为一个连续的工作年限，但需要将最后一次经组织批准担任民办教师的时间作为计算连续工龄的起点。中小学民办教师工龄计算要求如下：1、中、小学民办教师在1979年7月23日调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，从调动（招收）到其他部门工作之日起计算连续工龄。

民办教师工龄计算规则是什么？

民办教师工龄计算规则是指,民办学校从教年限按照公历计算,每年按照365天计算。教龄满2年不满3年的,按照3年计算;满3年不满5年的,按照4年计算;满5年不满8年的,按照7年计算;满8年不满10年的,按照10年计算;满10年不满15年的,按照15年计算;满15年不满20年的,按照20年计算;满20年及以上的,按照25年计算。教龄计算从每年的1月1日开始计算,到当年的12月31日结束。

根据上述内容,中小学民办教师工龄计算规则需要将最后一次经组织批准担任民办教师的时间作为计算连续工龄的起点,从调动(招收)到其他部门工作之日起计算连续工龄。民办学校从教年限按照公历计算,每年按照365天计算。教龄满2年不满3年的,按照3年计算;满3年不满5年的,按照4年计算;满5年不满8年的,按照7年计算;满8年不满10年的,按照10年计算;满10年不满15年的,按照15年计算;满15年不满20年的,按照20年计算;满20年及以上的,按照25年计算。教龄计算从每年的1月1日开始计算,到当年的12月31日结束。

《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

律师事务所
代课教师满10年政策

代课教师既非公务员，也不是有编制的“公办教师”，而是教育部门或者学校为了解决师资力量不足而聘用的临时教师。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。代课教师被聘用后即成为学校的一分子，需服从学校的管理与工作安排，获取相应的劳动报酬，因此，其与学校之间的关系完全符合劳动关系的法律构成要件。代课教师清退后如何“有情操作”近日来，随着一些地方清退代课教师最后时限的临近，代课教师问题日益成为舆论焦点。教育部1月21日明确，不规定代课教师清退时限，并强调对代课教师问题要有情操作。城市化在推进，农村生源在减少，大学毕业生在增加，教育水平要提升———随着社会的发展，让代课教师离开讲台是大势所趋。那么，如何在顺应发展潮流的同时，让这个从业群体的离开更加合情合理曾经的贡献1990年，国家财政安排教育支出352亿元，占当年GDP的2％。由

2023-07-23

197人看过
仲裁时效
从教10多年还是代课老师?

黑龙江省肇东市赵女士咨询，她的亲属是1978年至1994年初在某单位从事教师工作，此后，通过校长批准在家医病疗养，于2010年7月去世。赵女士说，她亲属的家人曾向所在单位索要1999年到2010年病休工资无果。2011年3月30日其所在单位给赵女士亲属答复意见认为，赵女士的亲属从1994年初就离开了工作岗位，只能说是一名曾从教的代课教师，不符合进入编制要求。黑龙江红旗律师事务所律师陈虹说，根据劳动合同法第14条中规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。陈律师认为，赵女士所述如果属实，该单位对一名从教10多年的教师称为不在编的代课教师，违反了劳动合同法相关规定。赵女士的亲属与其所在单位事实劳动合同关系成立，应享受其职工享受的待遇，其中包括职工病休假工资待遇

2023-06-09

335人看过
养老保险
2022年代课教师政策变化

2022年没有新的代课教师政策。地方政府出台的代课教师新政策是：“对具备教师资格、符合教师资格条件、未报考的，根据岗位需要进行考核，妥善安排转岗。寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位等社会岗位用人时，应优先安排替补生。”代课教师与单位的关系已经形成。补偿待遇和标准适用《劳动合同法》的规定工资标准。民办代课教师补偿政策一、应该获得辞退补偿金；二、应该享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险和医疗保险；三，解决辞退原民办教师的遗留问题：对被辞退的民办教师，当时未按规定一次性补偿的，地方政府应予以落实，对离岗退养的老弱病残原民办教师，要采取措施，使他们生活得到保障。《中华人民共和国劳动合同法》和代课时间的惯例给予一次性经济补偿。每满一年的最低补偿标准，由当地社会成员最低生活费、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实习代课时间按公办中小学代课教师的执业年限计算，由县级教育行政部门

2023-07-03

59人看过
劳动者
代课10年以上教师政策

对于原民办代课教师，国家和地方出台了相应政策，给予其教龄补贴，发放生活困难补助。工作10年以上的原民办代课教师困难生活补助所需资金，由省、市按5：5的比例负担。代课教师的补偿待遇和标准适用《劳动合同法》的规定。单位辞退的，应当支付经济补偿。每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。每满一年的最低补偿标准，根据当地最低生活费、月平均工资等因素综合确定，但不得低于当地最低工资标准。教育部关于长期代课教师转为正式教师的工龄计算的复函（摘录）江苏省教育厅：关于原为长期代课教师，以后转为正式教师的，精减时，他们在担任代课期间的工龄如何计算问题，我部意见，凡是由组织统一调动的长期代课教师转为正式教师，精减时，对其连续代课时间与转为正式教师在学校工作的时间，应计算为连续工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-08-14

123人看过

劳动者
全国代课十年以上教师

一、全国代课十年以上教师1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、根据劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不能辞退）：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺

2023-03-07

286人看过
劳动者
代课老师是否需要签劳动合同

代课老师签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、入职如何才能签劳动合同根据有关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同签订时间规定劳动合同签订时间的规定如下：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、没有签劳动合同赔偿金是基本工资还是赔不续签劳动合同赔偿包括工资和奖金。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动

2023-06-26

99人看过