1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

劳动者维权途径

劳动者权益的保护越来越受人瞩目，而很多劳动者的维权意识也在不断增强。12月4日，本报的律师坐堂热线接到不少劳动争议方面的来电。律师表示，现在我国保护劳动者权益方面的法律越来越完备，劳动者维权有法可依。

没签劳动合同单位辞我怎么办

读者张先生称，2000年，他通过社会招聘的方式到某单位担任门卫。但双方未签订书面劳动合同，单位也未给他缴纳任何社会保险。现在单位口头通知他，12月31日之后，就不要到单位工作了。张先生该如何维护自己的合法权益呢？

天津建嘉律师事务所律师尚可表示：根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同；未给劳动者缴纳社会保险；劳动者的工资低于天津市最低工资标准等违法行为的，劳动者可以主张自己的权利。

主张的途径主要有：先与用人单位协商；协商不成，到劳动行政部门举报、投诉；到用人单位所属劳动部门申请仲裁。劳动者可以主张的权利有：要求用人单位与其订立劳动合同；若劳动者不愿继续订立劳动合同，可以解除合同关系并有权要求用人单位补足工资差额；要求用人单位向其支付相应条件下的双倍工资；支付解除合同的经济补偿金；缴纳社会保险。同时有权要求用人单位依据我国《劳动合同法》的规定承担相应的赔偿责任。张先生可以根据上述规定主张自己的权利。而且，根据法律规定，在用人单位工作已经10年以上，可以要求订立无固定期限劳动合同。在用人单位工作一年以上而未签订劳动合同，应视为已签订了无固定期限劳动合同。这些规定都是对张先生非常有利的。