在哺乳期休假期间，公司可能会因为工作需要或是公司的发展，需要其他人员替代您的工作。为了确保工作的顺利运行，公司可能会要求您调离现有岗位。如果您对调离岗位不满意，请注意，公司不能擅自做出调离决定。

在哺乳期休假期间，公司可能会因为工作需要或考虑公司的发展，需要其他人员替代您的工作。为了确保工作的顺利运行，公司可能会要求您调离现有岗位。如果您对调离岗位不满意，请注意，公司不能擅自做出调离决定。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。如果公司没有经过我们的约定，进行调离岗位，我们可以用理由拒绝，如果实在没有办法，公司会降低工资，这时我们就可以，以公司克扣工资为理由，然后提出离职，要求公司支付补偿金。在哺乳期间，劳动者没有违法违纪重大过错，用人单位无权单方面，在哺乳期给员工进行辞退或者调整工作岗位，用人单位是不可以辞退劳动者的，如果单位强烈要求，我们不满意，可以提出离职，并要求公司给补偿金。

哺 乳 期 员 工 如 何 拒 绝 调 岗 ？

根据素材中的内容，如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位想调动员工的岗位必须经过员工的同意，否则视为违约。如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可以离职并要求单位给予赔偿。如果单位直接辞退员工，员工可以要求补偿未签订劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

因此，如果单位想要调动员工的岗位，必须经过员工的同意，并在合同中明确约定。如果员工认为自己的工作岗位被调动是违反合同的，可以要求单位出具相应的证明，或者申请劳动争议仲裁解决。如果单位直接辞退员工，员工可以要求单位给予相应的赔偿。

在哺乳期休假期间，公司可能会调整员工的岗位，但必须经过员工的同意。如果单位强制性调动员工的工作岗位，员工可以要求单位赔偿。如果单位单方面辞退员工或调动岗位而未经过员工同意，员工可以要求单位支付赔偿金。在哺乳期间，用人单位不能以员工不胜任原工作为理由直接辞退或调动员工。如果员工认为自己的工作岗位被调动是违反合同的，可以要求单位出具相应的证明，或者申请劳动争议仲裁解决。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。