劳务派遣在试用期内可以辞职吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-08 09:30:17 142 人看过

根据《劳动合同法》的规定,劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司,可以解除劳动合同。如果在试用期内,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正常的情况下派遣工是不能随时辞职的,但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

一、怎么解除试用期劳动合同

劳动者在试用期解除合同需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

二、试用期未到3天可离职么

试用期未到3天是可以离职的,在试用期内想要离职的,劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 17:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 劳务派遣辞职向用工单位还是派遣单位提
    一、劳务派遣辞职向用工单位还是派遣单位提劳务派遣辞职向派遣单位提,劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同,自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前,也可以先与用人单位通知一下,让其做好准备。二、劳务派遣可以随时辞职吗劳务派遣是不能随时辞职的,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的,如果是想要辞职的,应当先与用人单位进行协商,或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,但是如果是双方没有订立劳动合同的,就可以随时辞职,可以随时终止不固定的劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、劳务派遣工能否享受高温补贴劳务派遣员工也有高温津贴。劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,因此如果用工单位的劳动者从事高温作业,依法享受岗位津贴的,劳务派遣员工在从事高
    2023-05-22
    99人看过
  • 签订劳务派遣是在职吗
    一、签订劳务派遣是在职吗劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与(派遣;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。二、劳务派遣的分类完全派遣员工完全派遣助您全面降低使用风险:就是用人单位将一些非核心员工);或用人单位的一些非专业性工作),外包给hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作),
    2023-06-04
    203人看过
  • 劳务派遣辞职后可以领取失业金么
    用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)。②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。一、解除劳动合同后失业金如何领取解除劳动合同后失业金的领取方法如下:1、失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,在单位终止合同的60天以内,到指定的公共就业服务机构办理失业登记;2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;3、在规定期限内领取失业保险金,失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。失业保险金领取条件:1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的;2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:(1)终止劳动合同或被用人单位解除劳动合同;(
    2023-03-03
    125人看过
  • 劳务派遣工可以在用工单位长期干吗
    劳务派遣工不可以长期派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。一、劳务派遣工交社保需要什么手续根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。二、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么1、合同性质
    2023-03-01
    498人看过
  • 试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
    一、试用期职工能否辞职《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,试用期是可以辞职的,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。二、职工试用期辞职支付违约金吗根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
    2023-04-28
    425人看过
  • 试用期解除劳动合同,试用期内多久可以辞职?
    【法律意见】一个月内。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益
    2023-03-03
    338人看过
  • 试用期内3天以内可否辞职?
    试用期未到3天可以离职,提前三天通知用人单位即可,也可以在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。拖欠工资离职用提前30天吗拖欠工资离职不用提前30天。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情
    2023-07-06
    198人看过
  • 试用期签劳务派遣合同范本
    一、试用期签劳务派遣合同范本甲方:广东XXX劳务派遣有限公司乙方:为满足乙方生产(工作)需要,经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据,就甲方为乙方招聘的员工,以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下:1、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限当派遣员工发生变动时,双方以书面形式予以认可。本合同期限为xx年,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。2、甲方派遣人员的管理3、乙方的责任、权利和义务4、合同期间的相关费用(1)派遣员工工资及社会保险费用(2)派遣员工的管理服务费(3)费用的支付与结算:本合同终止后15日内,甲乙双方对实际发生款项进行结算。5、合同变更、续订、终止与解除6、双方约定的其他内容经甲乙双方协商一致,对本合同做如下约定:乙方与派遣员工签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案,经甲
    2023-06-05
    470人看过
  • 试用期内辞职有工资吗,试用期可以随时辞职随时走吗
    试用期内辞职是有工资的。试用期的工资按照上班的天数以及加班的时长进行计算。试用期提离职需要提前三天通知用人单位。试用期不可以随时辞职随时走。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。一、试用期内辞职有工资吗试用期内辞职有工资,试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、试用期可以随时辞职随时走吗
    2023-06-05
    63人看过
  • 派遣工在试用期内离职违约金怎么扣的
    试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可
    2023-02-25
    175人看过
  • 劳务派遣用人单位可以随意换岗吗,在劳务派遣中用人单位的义务
    劳务派遣用人单位不可以随意换岗,需要和劳动派遣单位协商。在劳务派遣中用人单位的义务是支付劳动者报酬,对劳动者进行工作岗位培训,告知劳动者的工作要求等。一、劳务派遣用人单位可以随意换岗吗劳务派遣用人单位不可以随意换岗劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后,可以换岗。而劳务派遣本身不可以随意的更换工作岗位,因为劳动派遣的工作岗位是劳务派遣合同当中严格明确规定的。我国《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、在劳务派遣中用人单位的义务在劳务派遣中用人单位的义务如下:1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳
    2023-06-04
    115人看过
  • 劳务派遣属于在职人员吗
    劳务派遣属于在职人员。劳动者通过劳务派遣去用人单位进行工作的,应当属于在职人员,只是来源的方式不一样,劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的,劳动者有权依法享受劳动者的权利,有权获得同工同酬,与用工单位原本的员工享受一样的权利。劳务派遣是一种补充用工的形式,在法律上是受到保护的,劳动者通过劳务派遣公司找到工作的,拥有劳动者一样的权利,劳动者去用工单位进行工作的,应当属于用工单位的工作人员,用工单位不得任意辞退,只能按照法律的规定,与劳动者解除劳动合同,劳动者工作后,用工单位必须按照劳动合同的约定,向劳动者发放工资。签劳务派遣合同是不是属于劳动关系是的。根据相关规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和
    2023-07-29
    75人看过
  • 施工劳务证可以用于劳务派遣吗
    施工失劳务证不可以用于劳务派遣工作。劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。一、办理劳务派遣许可证的依据是什么1、《劳动合同法》第五十七条第二款:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条:经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳
    2023-02-09
    214人看过
  • 劳务派遣能不能随时辞职?
    不能,如果员工是属于劳务派遣员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中,存在三方当事人,即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中,与劳动者建立劳动关系的为劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位。用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合同。当被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位无权接受被派遣劳动者提出的辞职申请,接受了也是无效的。一、劳务派遣中用工单位的义务有哪些?1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关
    2023-06-27
    383人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 劳务派遣可以向用人单位约定试用期吗
      新疆在线咨询 2023-09-30
      劳务派遣合同可以约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    • 劳务派遣工与劳务派遣单位之间是否可以依法设立试用期还是试用期?
      天津在线咨询 2022-03-05
      劳务派遣工与劳务派遣单位之间可以依法设立试用期。根据法律规定,劳务派遣是一种特殊的用工形式,法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定,但是,鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系,所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法,即劳务派遣单位(根据劳动合同法第58条规定,劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期,而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系,无权给派遣工设定试用期。
    • 试用期内,辞职,可以直接在试用期内签订劳动合同吗
      江苏在线咨询 2022-07-07
      试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7
    • 劳务可以派遣吗?
      澳门在线咨询 2022-06-14
      劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定,劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。 1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司; 2、禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。
    • 在劳务派遣中劳务员辞职公司会赔偿吗
      四川在线咨询 2022-11-20
      公司不续签的,可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。