1、如果这是公司的制度,且下班后返还,就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品,这就是侵权的行为,构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机4、员工上班期间应该严格会遵守纪律,如果因为看手机不仅影响了工作,有时会照成意想不到的工作失误,给单位和个人带来不好的后果。所以,员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。
手机费报销税务规定
手机费报销无需缴税。下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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以旷工为由解除劳动合同公司是否要支付山东在线咨询 2022-10-07《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”,又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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样支付是否合法?云南在线咨询 2022-10-25根据来信的内容,按照劳动保障监察条例相关规定的案件属地管理原则,请携带相关书面证明材料到当地劳动监察部门投诉。再次感谢您对贵州省XX工作的信任与支持。