劳动合同法离职交接的手续的规定是什么？-法师兄

劳动合同法离职交接的手续的规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 21:21:07 244 人看过

需要办理下列交接手续：

1.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

3.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

5.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。

《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单解除劳动合同，是其权利也是义务，同时，根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

如果劳动者未按照《劳动合同法》规定提交书面离职申请，未办理工作交接手续，实际上给用人单位造成损失，用人单位可以据此要求劳动者承担赔偿责任。但要注意的是，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与劳动者未履行交接手续间存在直接的因果关系，如：劳动者恶意将用人单位某些重要文件、密码等物品及客户信息带走，造成公司业务停滞或遭受其他直接损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。

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