单位会怕员工劳动仲裁吗-法师兄

单位会怕员工劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 08:04:30 308 人看过

单位如果没有违反劳动法等相关法律规定则无需害怕员工劳动仲裁，如果违反了相关法律规定且员工有证据证明，则单位可能需要承担法律责任。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

被单位辞退没有获得经济补偿金需劳动仲裁吗？

1、被单位辞退没有获得经济补偿金并不是一定要提出劳动仲裁，只能说在满足法定获得经济补偿条件的情形下，有提出劳动仲裁的权利。

2、具体以下纠纷发生之后，都可以提出劳动仲裁：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。一、如何仲裁劳动合同服务期案件？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立

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一、劳动仲裁结果一般单位会接受吗在处理劳动争议时，企业对于是否愿意接受劳动仲裁中的调解需视具体情况而定。若双方产生了劳动纠纷，相关当事人有权依法向有关机构提出调解申请，同样亦可跳过调解环节直接提起仲裁程序。调解方式相较于仲裁而言，能显著降低解决争议所付出的代价与成本，因此，常言道，在权衡利弊得失的情况下，绝大多数企业都会倾向于选择调解途径来解决劳动争议。值得注意的是，劳动争议的调解必须得到双方的共同认可方可顺利展开。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、什么情况下员工可以申请劳动仲裁在此，我们要详细地探讨关于劳动仲裁这一协调及解决劳动纷争的机制。当劳动者与雇主之间因各种劳动问题产生纠纷无法自行解决时，均可选择向所在地区的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。以下为几种常见的

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