合同是不规范的工作制度。如何打卡进入公司系统-法师兄

合同是不规范的工作制度。如何打卡进入公司系统

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:10:29 120 人看过

根据我国相关法律法规，公司制度可以要求员工打卡，而打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据。如果员工对打卡系统不满意，可以协商解决问题。协商不成的，可以申请劳动仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，向人民法院起诉如何办理非全日制用工工伤保险经批准设立后，用人单位应当到社会保险经办机构为职工办理工伤保险手续。首次参加工伤保险的单位，需准备单位营业执照原件和复印件、单位组织机构代码证原件和复印件、单位法人身份证原件和复印件，本单位全体职工劳动合同、身份证复印件

信息齐全后，到社保局填写《社会保险登记表》，缴纳工资申报表，缴纳职工工伤保险费。参保缴费后，如有人员变动，应及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。在初次参保缴费后的一个月内，新受伤的员工应按照工伤保险的规定开始享受工伤保险待遇

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1、公司OA系统进行公示公司可以将新制定的规章制度通过公司OA系统进行公示，但是不妥之处在于，如果一旦发生争议，则电子证据难以提交及证明其真实性。2、电子邮件通知员工入职时，劳动合同或者入职登记表都有留个人邮箱，可以将规章制度通过电子邮件的形式发送至每个人的邮箱，或者有公司邮箱进行群发。3、公告栏粘贴公司可以将新制定的规章制度粘贴至公司的公告栏，但是不妥之处在于举证困难，建议与当天粘贴报纸一起拍照留存以便举证。4、签收表公司可以制作签收表，要求员工对规章制度进行签收，这是比较保险的办法。5、入职登记表声明在员工入职签订入职登记表时，在登记表加一句公示条款，要求本人确认已经充分阅读公司的《员工手册》并表示愿意执行。违反公司规章制度的情形有哪些违反公司规章制度的情形如下：1．违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2．无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，

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