公租房和廉租房的区别如下公共租赁住房是指由国家提供政策支持,各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住房,是一个国家住房保障体系的重要组成部分。廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式,向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房的分配形式以租金补贴为主,实物配租和租金减免为辅。廉租房跟公租房有何区别一是申请对象不同。廉租住房的申请对象仅限于本市城镇低收入住房困难家庭,而公租房的申请对象不受区域和户籍限制。二是收入限制标准不同。主城区申请廉租住房的收入限制标准为家庭人均月收入低于450元;申请公租房的收入限制标准为:单身人士月收入不高于2021元,家庭月收入不高于3000元。三是交纳的租金不同。廉租房月租金标准约为0.8—1.2元平方米。公租房的租金标准按照贷款利息、维护费等因素确定,不超过同类地段、同等品质房屋租金的60%,并实行动态调整。
《廉租住房保障办法》:第十六条申请廉租住房保障,应当提供下列材料:
(一)家庭收入情况的证明材料;
(二)家庭住房状况的证明材料;
(三)家庭成员身份证和户口簿;
(四)市、县人民政府规定的其他证明材料。《廉租住房保障办法》:第十七条申请廉租住房保障,按照下列程序办理:
(一)申请廉租住房保障的家庭,应当由户主向户口所在地街道办事处或者镇人民政府提出书面申请;
(二)街道办事处或者镇人民政府应当自受理申请之日起30日内,就申请人的家庭收入、家庭住房状况是否符合规定条件进行审核,提出初审意见并张榜公布,将初审意见和申请材料一并报送市(区)、县人民政府建设(住房保障)主管部门;
(三)建设(住房保障)主管部门应当自收到申请材料之日起15日内,就申请人的家庭住房状况是否符合规定条件提出审核意见,并将符合条件的申请人的申请材料转同级民政部门;
(四)民政部门应当自收到申请材料之日起15日内,就申请人的家庭收入是否符合规定条件提出审核意见,并反馈同级建设(住房保障)主管部门;
(五)经审核,家庭收入、家庭住房状况符合规定条件的,由建设(住房保障)主管部门予以公示,公示期限为15日;对经公示无异议或者异议不成立的,作为廉租住房保障对象予以登记,书面通知申请人,并向社会公开登记结果。经审核,不符合规定条件的,建设(住房保障)主管部门应当书面通知申请人,说明理由。申请人对审核结果有异议的,可以向建设(住房保障)主管部门申诉。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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用人单位一般如何员工辞退上海在线咨询 2021-10-231、退休员工必须公正。退休的原因一般有两个。一是公司的原因,如大面积裁员、组织机构调整等,二是个人原因,工作不能工作,危害公司的利益等。个人原因的退休要全面审查,不能偏信,也不能报私仇。对于为公司做出贡献的员工,必须尽量找到其他合适的职场。2、退休人员必须公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。另外,退休的员工离开的时候,尽量让他体面,上司召集同事开派
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如何应对员工单位口头辞退贵州在线咨询 2023-06-13实践中,很多情形下是劳动者被用人单位口头通知辞退,而当劳动者去申请仲裁时往往又因为找不到口头辞退的证据,请求得不到支持。劳动法的操作性我们在此不谈,只是讲在仲裁时,劳动者如何做才能最大限度维护自己的合法权益: 第一为了应对用人单位在仲裁时主张劳动者是擅自旷工,不来上班,劳动者在第一时间就应去和单位交涉,并在交涉过程中留下录音证据,即可证明被口头辞退的事实,推翻单位的主张。 第二如果仲裁时,用人单位
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单位合法解释如何辞退员工浙江在线咨询 2022-06-25单位辞退员工合法有效的形式: 1.用人单位与劳动者进行协商,协商一致解除劳动合同的; 2.劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的; 3.劳动合同期满,且未降低劳动合同约定条件的,劳动者不续签的。
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如何才能从本单位辞退员工?海南在线咨询 2022-09-041、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性
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单位如何员工单方辞退员工的规定有哪些上海在线咨询 2023-08-29《劳动合同法》当中规定的公司可以单方辞退员工的情形是,员工不符合公司的录用条件,违反公司规章制度,员工被判刑,员工私自建立双重劳动关系,并且已经对完成本公司工作任务造成严重影响的,或者员工的严重失职行为,给公司造成损害的公司可以单方辞退。