试用期如何被法律所规定？-法师兄

试用期如何被法律所规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-23 01:10:08 188 人看过

根据《劳动合同法》第十九条的规定，不同期限的劳动合同试用期时长不同。在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律如何规定试用期？时间、期限、数字一个都不能少

试用期是用人单位为了考察职工能力、确定是否符合岗位需要而规定的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期可以分为两种：一种是劳动合同期限在三个月以下的，试用期不得超过十五天；另一种是劳动合同期限在三个月以上的，试用期不得超过三十日。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，试用期应当以书面形式通知职工，并记录在劳动合同中。如果职工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

试用期是用人单位在录用职工前对职工进行能力、适应性等考察的重要环节。在试用期内，用人单位应当认真观察职工的工作表现，及时了解职工的身体状况，确保职工在试用期内达到用人单位的要求。同时，用人单位也应当遵守相关法律规定，给予职工合理的工资待遇，并保障职工的合法权益。

试用期是用人单位在录用职工前对职工进行能力、适应性等考察的重要环节。根据《劳动合同法》第十九条和第十八条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，试用期应当以书面形式通知职工，并记录在劳动合同中。如果职工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。在试用期内，用人单位应当认真观察职工的工作表现，及时了解职工的身体状况，确保职工在试用期内达到用人单位的要求。同时，用人单位也应当遵守相关法律规定，给予职工合理的工资待遇，并保障职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
试用期被辞退赔偿法律标准如何

一、试用期被辞退赔偿法律标准如何关于试用期被解雇的赔偿规范，需依据具体情形予以划分确定。具体来说，以下是几种常见情况下的赔偿标准：（1）若劳动者的服务期已足一年，用人单位应向其支付一个月工资的基准额度作为补偿金；（2）若劳动者的服务期在六个月至一年之间，则按照一年的时间进行计算，即用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿金；（3）若劳动者的服务期不足六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事

2024-04-20

57人看过
试用期
法律规定什么是试用期

一、什么是试用期试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。二、试用期在法律中如何规定《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性；第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性；第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限

2023-02-19

148人看过
辞退
试用期无故被辞退赔偿金法律规定

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项（即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）；也不能依据第41条的规定（即经济性裁员）。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。一、试用期辞退补偿标准根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳

2023-03-29

68人看过
法律综合知识
企业如何规避试用期员工被辞退的法律风险

一、企业如何规避试用期员工被辞退的法律风险企业如下规避试用期员工被辞退的法律风险：依法辞退有过错的员工，例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以辞退员工，不支付赔偿金；如果员工没有过错的，则公司需要依法承担支付经济补偿金等责任后，才可以避免法律风险。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、试用期一般为多长试用期时间具体如下：1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；3．三年以上固定期限和无

2023-09-08

164人看过

试用期
重庆试用期离职法律规定

重庆试用期离职规定：《劳动合同法规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。注意事项(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由

2023-05-10

257人看过
法律综合知识
专利侵权如何被法律所规定起诉

一、专利侵权如何被法律所规定起诉专利诉讼流程是：1．当事人向具有管辖权的人民法院提交起诉状；2．人民法院依法受理；3．人民法院依法审理；4．人民法院依法作出相应的判决或裁定；5．执行。二、专利侵权诉讼费用标准1．专利诉讼费，一般是指受理费，要依据涉案的金额按一定的比例收取。2．收取的标准如下：（1）不超过1万元的，每件交纳50元；（2）超过1万元至10万元的部分，按照25％交纳；（3）超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；（4）超过20万元至50万元的部分，按照15％交纳；（5）超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；（6）超过100万元至200万元的部分，按照09％交纳；（7）超过200万元至500万元的部分，按照08％交纳；（8）超过500万元至1000万元的部分，按照07％交纳；（9）超过1000万元至2000万元的部分，按照06％交纳；（10）超过2000万元的部分，按

2024-02-09

219人看过
法律综合知识
试用买卖合同需如何规定试用期限

一、试用买卖合同需如何规定试用期限试用买卖合同约定期限的方式：当事人可以根据标的物的财产性质、交易方式等方面综合考虑，选择一种最优的合同期限。没有约定或约定不明的，可以协议补充，达不成补充协议的，可依照合同的有关条款及交易习惯确定，仍不能确定的，由出卖人决定。二、买卖合同纠纷如何处理的买卖合同纠纷解决方法主要有以下几种：1．纠纷当事人协商决定；2．调解机构对此进行调解；3．申请具体的仲裁机构就合同纠纷的问题仲裁；4．当事人向法院起诉通过诉讼解决。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、买卖合同纠纷法院如何确定因合同纠纷

2023-10-31

124人看过
试用期
我国法律对试用期有何强制性规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

2023-06-14

353人看过

试用期
违法约定试用期所要负的法律责任

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【解读】本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任的规定。一、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法

2023-06-05

158人看过
法律综合知识
试用期的劳动合同要签么法律是如何规定的

一、试用期的劳动合同要签么法律是如何规定的试用期要签劳动合同，从用人单位开始用工之日起，就需要与劳动者签订劳动合同，最多不得超过一个月。如果超过一个月不签约的，单位要依法赔偿劳动者，但最多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该

2024-01-31

495人看过
试用期
试用期福利待遇如何规定

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这

2023-05-01

54人看过
试用期
法律上试用期是强制规定吗

一、法律上试用期是强制规定吗法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但这并不是入职必须要约定的。二、法律中规定的试用期有多长约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：(1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。(6)非全日制用工不得约定试用期。三、试用期超过法律规定的责任1、超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动

2023-04-15

348人看过

试用期
对于试用期法律有哪些规定

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选

2023-06-14

367人看过
试用期
法律规定试用期是什么概念

一、试用期是什么概念试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。二、试用期在法律中如何规定《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性；第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性；第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一

2023-03-24

205人看过