中国的法律法规保护怀孕期间女工的权益。用人单位违反法律、法规，侵犯女职工权益的，依法给予处罚。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；2.职工开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。然而本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动部关于工伤保险若干问题的意见（节选）第三十四条《中华人民共和国劳动法》实施问题规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，医疗、怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满时，孕妇的哺乳期和治疗期按前款规定自动延长。劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限自动延续至妊娠、分娩、哺乳期满。因此《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）接触职业病危害因素的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）疾病或非工伤，在规定的医疗期内；（4）怀孕、分娩或哺乳期间的女工；（5）在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。“

劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）因职业病、工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）在规定的医疗期限内患病或受伤；（3）怀孕、分娩或哺乳期间的女工；（4）法律、行政法规规定的其他情形。“