公司调我去外地不想去能得到什么补偿吗-法师兄

公司调我去外地不想去能得到什么补偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:16:27 355 人看过

可以申请经济补偿。

合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。

相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

调解委员会
司法所叫我去调解不去可以吗

司法所叫当事人调解，当事人可以不去，司法所会再次通知。如果是有合理理由的，司法所会再次安排调解时间。如果当事人不愿意调解的，也可以直接拒绝调解向法院起诉解决纠纷。司法所是司法局的派出机构，负责具体组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政各项业务工作。人民调解组织的原则是：1、依据法律、法规、规章和政策进行调解，不违背法律、法规和国家政策；2、必须在当事人自愿平等的基础上进行调解；3、要尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的合法权益。司法所调解家务事吗对于这样的民事纠纷的话起诉之后可以进行调解的。司法调解亦称诉讼调解，是我国民事诉讼法规定的一项重要的诉讼制度，是当事人双方在人民法院法官的主持下，通过处分自己的权益来解决纠纷的一种重要方式。司法调解以当事人之间私权冲突为基础，以当事人一方的诉讼请求为依据，以司法审判权的介入和审查为

2023-08-04

436人看过
劳动争议调解
调员工去外地不去开除违法吗

是违法的，我国劳动合同法并没有规定此行为用人单位可以解除劳动合同，用人单位的行为属于无故辞退，对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算起。一、工厂开除正式员工应该怎么赔偿首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。二、怎么看待用人单位无故辞退职工？用人单位无故辞退职工，如果符合规定的应当赔偿金的条件，那么作为劳动者可以主张支付赔偿金。如果对方不愿意支付赔偿金，可以到劳动行政部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委

2023-03-01

208人看过
调岗
公司异地调岗可以不去吗

（一）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。（二）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；（三）如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有

2023-03-28

466人看过
仲裁委员会
公司岗位调动让我不去可以吗?

公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。一、企业是否可以强制宿舍员工搬出员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工离职后不搬离宿舍，属于非法侵占公司财务的违法行为，情节严重可构成犯罪。二、不同意调岗怎么办调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方

2023-03-21

416人看过

调岗
不同意公司调动能得到赔偿吗

分两种情况：1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。一、不同意调岗可以赔偿吗员工不同意调岗可以进行赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定，单位要调动员工的岗位，必须经员工同意，否则将视为违约。员工可携带相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为：1、劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。一、用人单位可以对员工进行调岗的情形如下：

2023-04-02

184人看过
离婚诉讼
老公有外遇还不想离婚我要去报案吗？

老公出轨，女方不想离婚的，在老公第二次起诉离婚时要提交证明夫妻感情没有破裂的证据。法院判决准予离婚的标准是能证明夫妻感情确已破裂，调解无效的情形。所以，一方如果能提交能证明夫妻感情并未破裂的证据，法院就不会判决离婚。一、受到家庭冷暴力起诉离婚能否获法院支持受到家庭冷暴力如果能有证据证明夫妻感情确已破裂是可以起诉离婚的。在诉讼离婚中，法院判决离婚的依据是需要证明夫妻感情确已破裂的证据，能证明夫妻感情确已破裂的证据有下列情形：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年等其他情形。二、单方起诉离婚流程？单方起诉离婚的流程有：向法院起诉，提交起诉状，起诉状上写明诉讼请求、诉讼理由；向法院提交能证明夫妻感情确已破裂的证据；法院应当对案件先行调解，调解有效的，终止审理；调解无效的，法院会组织合议庭进行审理，确定夫妻感情已经破裂的，应当判决准予离婚

2023-06-23

131人看过
意外事件
法院司法拘留我不想去

法院司法拘留我不想去，被拘留人对人民法院的决定不服的，.可以向上一级人民法院申请复议。司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人，在一定期间内限制其人身自由的一种强制措施。根据中国民事诉讼法、行政诉讼法的规定，适用司法拘留这一强制措施时，首先，应由承办案件的合议庭或者独任审判员提出意见，报请本法院院长审查批准，然后制作《拘留决定书》交司法警察执行。执行拘留时，执行人员要向被拘留人出示并宣读《拘留决定书》。被拘留人由人民法院交公安机关看管，拘留的期限为15日以下。被拘留人对人民法院的决定不服的，.可以向上一级人民法院申请复议。但复议期间，不停止决定的执行。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。一、刑事拘留跟行政拘留有什么区别(1)拘留的性质不同。行政拘留是对行政违法公民，主要是对违反治安管理法规的公民适用的一种行政处罚，具有制裁性和惩罚性。

2023-04-07

169人看过
第三者
我想去外地挂靠一个货车公司，并且卖车有照要吗？

可以卖。挂靠在公司名下的车辆的虽然是车主一直自己在使用但车辆最重要的手续证件，”车辆登记证书“是由挂靠公司保管的，所以要把车辆再过户到个人名下首先要和挂靠单位解除挂靠关系。接下来准备过户所需的手续即可。一、在本地要做的事：1、把档案带，车辆登记证，车主身份证带到车管所，把第三者给买了，填张车辆转入表，排队吧。2、等车管所MM看完你的档案带里的东东，没问题的话就选号，然后给你一张表去验车。3、验完车没问题就去年检站年检。4、年检完回到车管所领车牌和临时行驶证，把牌装上照完相，把相片拿进去，完事。5、临时行驶证快到期时，去车管所领正式行驶证，贴在玻璃上的年检标签和车辆登记证。6、正式行驶证拿到后，带上那包车辆购置税档案带，车主身份证和私章，行驶证到本地国税局办车辆购置税转入。7、带上车辆登记证书，车主身份证，养路费通知单，二手车发票，行驶证到缉征所办手续，就可以在本地交养路费了。相关知识延伸阅

2023-06-26

60人看过

劳动者
公司换地方员工不想去怎么办

依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。一、公司搬迁本市是否有赔偿公司在本市内搬迁的，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。具体情况如下：1、如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的，则如果员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。2、如果搬迁没有给劳动者造成重大影响，或者虽然造成了重大影响，但单位及时采取了弥补措施，如实施了调整上下班时间、提供班车等措施了，则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。如果需要补偿的，按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

2023-02-28

398人看过
退休
公司到了退休年龄不去退有补偿吗

没有补偿。按照我国法律规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。一、辞退员工赔偿需要满足哪些条件员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。二、员工故意不签劳动合同有什么影响如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与

2023-06-22

239人看过
结婚证
离婚不想去当地可以外地办理吗

协议离婚不能在外地办理。诉讼离婚的话，如果被告在该外地已经实际居住一年以上了，可以在该外地诉讼离婚。如果双方对于是否离婚、财产或者子女等离婚事项有一项达不成一致意见，那么想离婚，从途径上来讲只能诉讼离婚。诉讼离婚的话，如果被告已经在某个外地已经连续居住一年以上的话，管辖法院是被告工作所在地的基层人民法院。如果在外地还不满一年，那么管辖法院还是被告户籍所在地的基层人民法院。如果一方离开户籍所地一年以上，另一方起诉离婚的，可以在原告所在地法院起诉。一、外地人可以在深圳办理离婚诉讼吗外地人可以办理离婚诉讼。离婚的方式有：1、协议离婚，是指夫妻双方对自愿离婚、子女抚养、财产分割等事项达成一致，双方共同亲自到一方的户籍所在地的婚姻登记机关办理离婚手续的离婚方式，一方在外地的，也可以在当地法院办理离婚速裁，但要求必须在当地居住一年以上；2、诉讼离婚，是指夫妻双方就是否离婚、子女抚养、财产分割等事项不能

2023-03-09

348人看过
继续履行
撤柜调店不去有补偿吗

一、撤柜调店不去有补偿吗1、撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、撤店调岗算合同变更吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行撤店调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者的工作环境发生了变更，和劳动合同约定的情况不同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

2023-06-12

277人看过

交通费
公司安排我去外地驻点可以拒绝吗

首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。一、关于劳动合同中工作地点的变更是否合理根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容时，如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商达成一致才可进行。在判断变更工作地点是否合法的问题上需要把握一点，即工作地点调整是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。工作地点变更是否合法，应当以劳动者工作生活的便利情况、是

2023-02-27

232人看过
抚养费
得到抚养费小孩不想去怎么办

给了抚养费对方不给见孩子的，探视权人可以先与直接抚养方通过协商的方式解决其拒绝探视的问题，协商不成的，探视权人可以向法院提起诉讼，要求直接抚养方协助自己行使探望权。法院判决后，对方依旧不履行生效判决的，探视权人可向人民法院申请对探视权进行强制执行。一、孩子确定出生抚养权不能看孩子眼睛吗抚养权是不能由权利人据此决定对方不能见孩子的，而是由法律规定予以决定。法律对不直接抚养子女的一方的探视权有进行明确规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。同时，行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。二、探视权如何执行以及能够采取强制措施吗探视权应当按照双方协议的方式或者法院的判决执行。离婚后不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。如果离婚后直接抚养方拒绝探

2023-03-22

404人看过