内容
1一般
1.1目的和依据
1.2指导思想
1.3适用范围
2事件分类
2.1一般劳资纠纷突发事件
2.2重大劳资纠纷突发事件
2.4重大劳资纠纷突发事件突发事件处置原则
5.1启动预案
5.2早期处置
5.3应急措施
6补充规定
6.1乡镇政府街道办事处应急预案
6.2预案的主管单位
1总则和依据,根据《中华人民共和国劳动法》和《市政府关于印发海门市突发公共事件总体应急预案的通知》(海政发[2006]119号),在科学发展观指导下,制定本预案在发展上,以构建和谐社会和“和谐海门”为己任,以维护职工和企业合法权益为宗旨,加强领导,明确任务,强化措施,迅速处理因劳动争议引发的突发事件,高效、安全地保障人民生命财产安全,维护社会稳定
<1.3适用范围
劳动争议突发事件是指用人单位因劳动争议引发的罢工、游行、静坐、集体上访等群体性突发事件,严重扰乱社会治安秩序的。本预案适用于本区行政区域内发生的一切劳动争议
2事件分类
根据涉案人数、情节严重程度和突发事件的危害性,可分为一般(Ⅳ级)、重大(Ⅲ级)、重大(Ⅲ级)三类,重大(二级)和特别重大(一级)劳动争议突发事件
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开发区总工会处理重大劳动争议应急预案
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劳资纠纷应急预案,劳资纠纷应急预案范围是什么
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电梯安全事故应急救援预案应急预案
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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应急预案备案在哪个部门河南在线咨询 2022-03-16区、县突发事件总体应急预案、专项应急预案和应急保障预案,应当向市人民政府备案;部门应急预案应当向本级人民政府备案;乡镇人民政府、街道办事处制定的应急预案,应当向区、县人民政府备案。市和区、县人民政府确定的重点单位的应急预案,应当按照有关规定分别向市或者所在地区、县人民政府备案;其他单位的应急预案应当向所在地乡镇人民政府、街道办事处备案。
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劳资纠纷应急预案,劳资纠纷应急预案范围是什么广西在线咨询 2021-11-11现在简单分析一下劳动争议:一是企业要主动全面检查问题,包括全面统计可能涉及劳动争议的员工,梳理员工的请求,判断员工的请求是否合理合法,企业是否可以独自处理,比如企业独自处理需要支付多少费用等等。其次,发现问题并总结后,应及时向公司管理层报告,管理层应决定处理方案。处理方案形成后,公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后,公司应积极与劳动者沟通协商,争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后
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综合应急预案和专项应急预案区别河北在线咨询 2021-12-18综合应急预案与专项应急预案的区别如下:1、两者针对的重点不同。综合应急预案从总体上,阐述事故的应急方针、政策,应急组织结构及相关应急职责,应急行动、措施和保障等基本要求和程序,是应对各类事故的综合性文件;专项应急预案是针对具体的事故类别,危险源和应急保障而制定的计划或方案,是综合应急预案的组成部分,应按照应急预案的程序和要求组织制定,并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体
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哪个部门处理劳动争议案件江苏在线咨询 2022-04-01劳动纠纷,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。相关法律知识:第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或
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上海市劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议安徽在线咨询 2022-08-01(1)申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的,立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维护,所以规定劳动争议发生之日起60日内要提出仲裁申请,超过这一时效当事人即被视作放弃权利。而在劳动法实施后,不少用人单位想方设法拖延劳动者在发生争议后提出仲裁申请的时间,找各种借口把60日的时效拖过,然后再拒绝承担责任。《劳动争议调解仲裁法》针对这种情况,把劳动争议申请仲裁