大额电子资金划拨是金融电子化的产物,其无纸化、批发性和技术性特征使其具有传统支付工具所无法比拟的优势,但也给立法带来巨大挑战。把资金划拨关系确认为独立的法律关系并对其进行专门的法律调整,是大额电子资金划拨研究和立法的主要方向。
利益因素是大额电子资金划拨立法研究的一个切入点。金融效率与金融安全是大额电子资金划拨所影响的宏观利益,它们最终体现在资金划拨参与者(交易者与支付中介)和资金划拨系统等微观主体的利益上。资金划拨参与者强调资金划拨的高速性、低成本性和确定性;资金划拨系统则注重系统风险的降低。这些.利益因素互相交织,共同贯穿在大额电子资金划拨的始终,深刻影响着大额电子资金划拨立法。
美国《统一商法典》第4A编和《国际贷记划拨示范法》通过各种规则设计,在不同程度上贯彻了上述利益群体的利益。在我国,大额电子资金划拨法的缺位不仅无法满足资金划拨的发展需要,而且不利于开放条件下的金融竞争。大额电子资金划拨立法势在必行。该立法应以效率、公平和安全为价值取向,坚持专门立法模式,大胆借鉴国外先进立法经验,通过具体规则对有关利益群体的利益进行有效的贯彻和协调。
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电子资金划拨是指根据服务对象的不同和支付金额的大小,可分为大额电子资金划拨系统(亦称批发电子资金划拨系统)和小额电子资金划拨系统(亦称零售电子资金划拨系统)。 后者主要为消费者个人提供服务,交易数量较频繁,数额较小,一般由银行卡发动交易;而... 更多>
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如何贯彻执行薪金奖励制度香港在线咨询 2022-04-25《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大
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对的现存利益的细化分析辽宁在线咨询 2022-11-02不属于不当得利,对于因事支出对方垫付部分可以主返还,对于你父亲的遗产,没有遗嘱的按照法定继承顺序继承,你们可以主返还。建议携带相关材料当面咨询,积极应诉维护自己的权益。如需帮助可以联系。
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