一、社保公积金单位交的要扣除个税吗

根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前，上述三险一金由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税；个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元（不含单位缴付的基本养老560元），则扣除后的收入为3680元。

值得注意的是，允许免税和税前扣除的三险一金是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的三险一金，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除；但企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。

另一方面，对于扣除标准，三险的规定是其缴费基数为员工上月工资总额，缴费比率为基本养老保险单位14％（非深户13％）、个人8％，基本医疗保险单位6．2％、个人2％，失业保险单位1％、个人1％。而住房公积金的扣除标准则相对复杂，其缴费基数为员工上一年度月平均工资，且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，缴费比例则为该基数的12％，即上述3倍、12％的两个标准都不能超过。如我市公布的上一年度职工月均工资的3倍为15654．8元，某人上年度月平均工资收入20000元，缴存比例为15％，则其实际缴存的住房公积金为20000×15％＝3000元，缴存基数与扣缴比例均超过标准，则准予扣除的住房公积金为15654．8×12％＝1878．6元。而若缴存比例为10％，则其实际缴存的住房公积金为20000×10％＝2000元，但其缴存基数超过了规定标准，故可准予扣除的住房公积金为15654．8×10％＝1565．5元。

据介绍，三险一金属于税法规定的免税所得和法定税前扣除项目，在单位为个人提供相关养老、医疗、就业和住房保障的同时，税法也给予了相应计税优惠，减轻了纳税人的税负。但地税部门也提醒缴存单位，对于超出标准的缴存部分需依法纳税。

二、个税能否税前扣除

员工与本单位约定由本人在户籍地自行缴纳社保和住房公积金，本单位不用帮助扣缴。年终个税汇缴，请问该个人个人自行缴纳的社会保险费和住房公积金，可以个人所得税税前扣除吗？

《个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

根据上述规定，雇主聘请居民个人为本单位员工，为员工缴纳的社会保险费和住房公积金，一部分为单位承担，一部分由员工个人承担。在个税税前扣除的专项扣除，指单位依照国家规定的范围和标准，缴纳的社会保险费和住房公积金由员工个人承担的部分，或者居民个人按照国家规定的范围和标准，自行缴纳的社会保险费和住房公积金。

因此，居民个人自行缴纳的社会保险费和住房公积金，可以在其综合所得税前扣除。

三、公司把缴费基数降低，对个人有何影响

有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益？

融360分析师告诉大家，答案是肯定的。

首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少；

其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少；

第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。